Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ управления делами Правительства Нижегородской области от 24.06.2015 N 66-ф "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области"
Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 10 июля 2014 года № 07121-310-066-ф
------------------------------------------------------------------
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2015 г. № 66-ф
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Положениями об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области, и в целях определения стимулирующей выплаты руководителям учреждений приказываю:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области (Приложение 1).
2. Утвердить Положение об условиях премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области (Приложение 2).
3. Создать комиссию по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области (Приложение 3).
4. Утвердить форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (Приложение 4).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Управляющий делами
В.М.ПОТАПОВ
Приложение 1
к приказу управления делами Правительства
Нижегородской области
от 24 июня 2015 г. № 66-ф
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1.1. ГБУ НО "Управление по обслуживанию административных зданий"
1
Отсутствие нарушений техники безопасности за время обслуживания и эксплуатации зданий
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.2. ГБУ НО "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области"
1
Своевременная подача автомобилей по заявкам органов государственной власти Нижегородской области
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.3. ГБУ НО "Авиаотряд управления делами Правительства Нижегородской области"
1
Обеспечение своевременного прибытия вертолета к месту назначения
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.4. ГБУ НО "Управление по благоустройству территории Кремля"
1
Отсутствие жалоб со стороны посетителей Нижегородского кремля
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.5. ГБУ НО "Волга НН"
1
Отсутствие жалоб со стороны проживающих в ДХ "Зеленый город"
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.6. ГБУ НО "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области"
1
Сохранение нормативной численности поголовья животных на закрепленной территории
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Выполнение плановых показателей государственного задания
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
1.7. ГКУ НО "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации"
1
Отсутствие претензий по обеспечению работы Губернатора и членов Правительства Нижегородской области во время работы в г. Москва
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Обеспечение оперативности взаимодействия органов государственной власти Нижегородской области с федеральными органами государственной власти при решении вопросов, касающихся Нижегородской области
7,75 балла за каждый квартал (всего 31 балл за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 62 балла
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
3
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в течение отчетного периода
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
4
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
5
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 28 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
4 квартал по итогам годового отчета
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
5 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения
4 квартал по итогам годового отчета
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
22,5
II квартал
22,5
III квартал
22,5
IV квартал
32,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
100
Приложение 2
к приказу управления делами Правительства
Нижегородской области
от 24 июня 2015 г. № 66-ф
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
Условия премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Управление по обслуживанию административных зданий", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 25 февраля 2011 г. № 127, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Авиаотряд управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 5 марта 2012 г. № 115, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 г. № 662, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Волга НН", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 22 февраля 2012 г. № 94, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Управление по благоустройству территории Кремля", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 6 декабря 2011 г. № 1002, Положением об оплате труда работников ГБУ НО "Государственное опытно-охотничье хозяйство Нижегородской области", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 6 марта 2012 г. № 117, Положением об оплате труда ГКУ НО "Представительство Правительства Нижегородской области при Правительстве Российской Федерации", утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2012 г. № 63, и в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых государственных услуг (выполняемых государственных работ), инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году.
II. Порядок определения и пересмотра
премиального фонда руководителя
Учреждения
2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом управления делами Правительства Нижегородской области.
2.2. Источником премиального фонда руководителя бюджетного Учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера.
Источником премиального фонда руководителя казенного Учреждения являются средства бюджетной сметы на обеспечение выполнения функций Учреждения.
2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
III. Условия премирования
руководителя Учреждения
3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежеквартально. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в управление делами Правительства Нижегородской области отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. Доклад и отчетные формы по результатам 4 квартала (года) представляются не позднее 15 декабря. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.
3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются приказом управления делами Правительства Нижегородской области.
3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению делами Правительства Нижегородской области, на основе представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа управления делами Правительства Нижегородской области.
3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
3.8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.3. Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.4. Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
IV. Размеры и порядок премирования
руководителей Учреждений
4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
25
II квартал
III квартал
25
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
IV квартал
25
При расчете баллов за I, II, III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I, II, III квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
20 и выше
25
менее 20 - 15 включительно
20
менее 15 - 10 включительно
15
менее 10
не премируется за I, II, III квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
30 и выше
25
менее 30 - 25 включительно
20
менее 25 - 20 включительно
15
менее 20 - 15 включительно
10
менее 15
не премируется за IV квартал отчетного финансового года
Приложение 3
к приказу управления делами Правительства
Нижегородской области
от 24 июня 2015 г. № 66-ф
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1
Потапов В.М.
- управляющий делами Правительства Нижегородской области, председатель комиссии;
2
Кузовкова Т.В.
- заместитель управляющего делами Правительства Нижегородской области, главный бухгалтер;
3
Жидкова Н.А.
- начальник отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета;
4
Корочкина Е.В.
- заведующий сектором финансового контроля и работы с государственными учреждениями;
5
Цветкова Т.А.
- главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности
Приложение 4
к приказу управления делами Правительства
Нижегородской области
от 24 июня 2015 г. № 66-ф
Отчет о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности
_________________________________________________________
наименование учреждения
за _______________ 20_____ года
N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Отчетные данные
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (отчетное)
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
1. Основная деятельность учреждения
1
2
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
2
3
4
5
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
2
ИТОГО
____________ ____________________ "___" _________ 20___ г.
(подпись) ФИО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова