Региональное
Законодательство
Калмыкии

Постановление администрации Павловского района Нижегородской области от 16.06.2015 N 94 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2015 г. № 94

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях приведения в соответствие с Постановлением Правительства Нижегородской области № 296 от 23.07.2008 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" (в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 16.09.2008 № 384, от 31.12.2008 № 635, от 28.10.2009 № 771, от 22.10.2010 № 721, от 18.04.2011 № 271, от 04.05.2011 № 336, от 24.08.2011 № 653, от 17.05.2013 № 304, от 20.09.2013 № 666, от 25.08.2014 № 572) и с действующим законодательством:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области.
2. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, утвержденное Постановлением администрации Павловского муниципального района № 67 от 23.10.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области", считать утратившим законную силу.
2.1. Постановление администрации Павловского муниципального района № 55 от 21.03.2014 "О внесении изменений в Постановление администрации Павловского муниципального района № 67 от 23.10.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области" также считать утратившим законную силу.
3. Объем средств на оплату труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств районного бюджета в бюджете Павловского муниципального района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными бюджетными, автономными и казенными учреждениями Павловского муниципального района Нижегородской области услуг.
4. Заработная плата работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Органам местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, до 1 ноября 2015 года провести работу по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в подведомственных муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Павловского муниципального района Нижегородской области в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам М.М. Богданова.

Глава администрации
А.О.КИРИЛЛОВ





Утверждено
Постановлением администрации
Павловского муниципального района
от 16.06.2015 № 94

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПАВЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(далее - Положение)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области (далее соответственно - работники муниципального учреждения, муниципальное учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Павловского муниципального района, утвержденного постановлением Павловского муниципального района от 24.10.2008 № 69;
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Павловского муниципального района, утвержденного постановлением Павловского муниципального района от 24.10.2008 № 69;
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
- в отношении руководителя учреждения - органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение;
- в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5. Основной персонал муниципального учреждения - работники Муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги).
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Павловского муниципального района Нижегородской области, утверждаемым в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.
7. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Нижегородской области.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений Павловского муниципального района Нижегородской области и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
8. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом утверждается учредителем либо руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
9. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
10. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".


------------------------------------------------------------------