Региональное
Законодательство
Калмыкии

Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 09.06.2015 N 738 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Арзамасского муниципального казенного учреждения "Стройгород"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2015 г. № 738

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АРЗАМАССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СТРОЙГОРОД"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями мэра г. Арзамаса № 1781 от 14.10.2008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", № 1836 от 24.10.2008 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области", № 1782 от 14.10.2008 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера", № 1783 от 14.10.2008 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера":
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Арзамасского муниципального казенного учреждения "Стройгород".
2. Постановление администрации города Арзамаса от 10.03.2011 № 297 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Арзамасского муниципального учреждения "Стройгород" признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на отношения, возникшие с 01.06.2015.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по строительству и ЖКХ Добряева А.В.

Глава администрации города Арзамаса
Н.А.ЖИВОВ





Утверждено
постановлением главы
администрации города Арзамаса
от 09.06.2015 № 738

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СТРОЙГОРОД"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Арзамасского муниципального казенного учреждения "Стройгород" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 № 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", от 24.10.2008 № 1836 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных учреждений г. Арзамаса Нижегородской области", от 14.10.2008 № 1782 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера", от 14.10.2008 № 1783 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" и применяется при определении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Стройгород".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами, а также с учетом настоящего Положения.
1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Стройгород" (далее по тексту - Учреждение) осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников Учреждения;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
- расширения прав руководителя в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает:
- минимальные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
- минимальные оклады по должности в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов по должности;
- условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера Учреждения;
- условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника включает в себя минимальный оклад с повышающим коэффициентом (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры коэффициентов к минимальным окладам, размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимального размера.
1.8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных муниципальными правовыми актами. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются руководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставки заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.10. Должностные оклады (ставки заработной платы), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
1.11. Бюджетные ассигнования, направленные на оплату труда работников Учреждения, ежегодно индексируются не ниже уровня, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.
1.12. Основные термины и понятия.
В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:
Минимальный оклад - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Повышающий коэффициент - множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также - ПКГ).
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент - множитель к должностному окладу (далее - ППК).
Специальная часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Учреждения, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Базовая часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников Учреждения, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда - доля заработной платы отдельных работников Учреждения, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Учреждения, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Административно-управленческий персонал (АУП) - работники аппарата управления. Специалисты и служащие - работники Учреждения, непосредственно обеспечивающие основной вид экономической деятельности, но не занимающие должности аппарата управления.
Прочий обслуживающий персонал Учреждения (ПОП) - работники, не участвующие непосредственно в деятельности Учреждения, а выполняющие функции обслуживания.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения и иных обязательных выплат, установленных законодательством РФ и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств городского бюджета. При утверждении фонда оплаты труда в расчете на год предусматривается 24 оклада, ставки заработной платы согласно штатному расписанию Учреждения. Фонд оплаты труда распределяется на базовую (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст). Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается руководителем Учреждения.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, иные доплаты и надбавки.
2.4. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников данного Учреждения, утверждается главой администрации города Арзамаса, согласовывается Зам. главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ, подписывается руководителем Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.
2.5. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов (ставок заработной платы) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
2.6. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально-квалификационных групп, основания и величины коэффициентов (ПКГ), повышающих минимальные оклады, установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.
2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к минимальному окладу по должности работника или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований и размеры компенсационных выплат определены в Приложении 2 к данному Положению.
2.8. Фонд стимулирования Учреждения формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения изложены в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения (Приложение 3 к настоящему Положению).
2.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
2.10. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей соответствующих должностей согласно профессионально-квалификационным справочникам. Перечень и размеры доплат устанавливаются приказом директора учреждения в процентном отношении к минимальному окладу по ПКГ работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих или компенсационных выплат.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности (профессии) к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов (ПКГ), сложности и объема выполняемой работы (Приложение 1 к настоящему Положению).
Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Базой для расчета должностного оклада (ставки заработной платы) конкретному работнику является минимальный оклад (ставка заработной платы), соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессиональным квалификационным группам. К минимальному окладу (ставке заработной платы) применяются повышающие коэффициенты, формирующие должностной оклад (ставку заработной платы) по должности (профессии).
3.3. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в следующих случаях:
- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ - с даты введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- при изменении повышающего коэффициента к должности (профессии).

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО ИНЖЕНЕРА, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:
в отношении руководителя Учреждения - главой администрации города Арзамаса;
в отношении заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с Зам. главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ г. Арзамаса.
4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается исходя из кратного отношения к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения и составляет от 1 до 8 размеров указанной средней заработной платы.
4.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня образования и квалификации.
4.4. Повышение установленных окладов руководителю, заместителю руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения осуществляется в рамках индексации окладов, запланированных в городском бюджете.
4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя Учреждения по согласованию с Зам. главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ г. Арзамаса, для заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера - на основании приказа руководителя Учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных денежных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (согласно приложению 2 к настоящему Положению).
4.6. Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю принимается Зам. главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ города Арзамаса за качество выполняемой работы и осуществляется в соответствии с показателями эффективности работы руководителя, включающими показатели эффективности деятельности учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера приведен в приложении 3 к настоящему Положению. Критерии качества выполняемых работ с учетом эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Учреждением.
Размеры премии по итогам работы за месяц, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителя устанавливаются Учредителем в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
Премирование руководителя за иные показатели (премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, за выполнение определенных заданий и поручений, премиальные выплаты за подготовку общегородских мероприятий, к профессиональным и государственным праздникам) осуществляется на основании распоряжения администрации города Арзамаса.
4.7. Решение об установлении стимулирующих выплат заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем Учреждения на основании приказов в соответствии с приложением 3 настоящего Положения.
4.8. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Величина надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентном отношении, соответствующем общему трудовому стажу работы, и производится ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

При общем трудовом стаже
Проценты к должностному окладу
От 1 до 5 лет
10
Свыше 5 лет до 10 лет
15
Свыше 10 лет до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

4.9. Руководителю учреждения, заместителю, главному инженеру, главному бухгалтеру может быть установлен повышающий персональный коэффициент к должностному окладу. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается в отношении руководителя Учреждения, - главой администрации на основании Распоряжения администрации, в отношении заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера - руководителем Учреждения, на основании приказа по Учреждению, согласованного с Зам. главы администрации города Арзамаса по строительству и ЖКХ. Условия начисления, выплаты данной доплаты в виде персонального повышающего коэффициента установлены Приложением 1 к настоящему Положению.

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрена выплата работникам материальной помощи.
Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда Учреждения в размере не более 2 должностных окладов в календарном году в следующих случаях:
- при предоставлении ежегодного отпуска.
По заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть оказана при наличии экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
- в связи с вступлением в брак;
- в связи с рождением ребенка;
- на лечение;
- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);
- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения, на основании предоставленных документов, подтверждающих факты, изложенные в заявлении и послужившие основанием за ее обращением.
В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.
5.2. Выплата и размер материальной помощи руководителю Учреждения подлежат согласованию с Главой администрации г. Арзамаса, заместителю руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения - на основании приказа руководителя Учреждения.
Выплата материальной помощи работнику Учреждения, ее размер производится на основании приказа руководителя Учреждения.
5.3. Выплата материальной помощи не производится внешним совместителям.
5.4. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
5.5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением своих функций, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях гражданско-правового договора.
5.7. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:
аванс за первую половину месяца - 18 числа;
окончательный расчет за вторую половину месяца - 03 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.





Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Стройгород"

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТРОЙГОРОД"

1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по ПКГ и применения повышающих коэффициентов.

1.2. Работникам Учреждения, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

Таблица 1

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент до
Гарантированный должностной оклад (рублей)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 4461 рубль
1
- специалист по кадрам
1,49
6647
- бухгалтер
1,58
7048
- инженер отдела технадзора
1,58
7048
- юрисконсульт
1,58
7048
- инженер-сметчик
1,58
7048
4
- ведущий инженер по эксплуатации оборудования
1,83
8164
- ведущий экономист
1,83
8164
- ведущий инженер отдела технадзора
1,83
8164
- ведущий инженер-сметчик
1,83
8164
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Минимальные размеры должностного оклада - 7487 рублей
1
- начальник отдела технадзора
1,97
14749





Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ:

Таблица 2

Квалификационные уровни
Квалификационные разряды
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Повышающий коэффициент
Гарантированная ставка заработной платы (рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Размер минимальной ставки заработной платы - 3170 рублей
1
1
- дворник
1,0
3170

1
- уборщик служебных помещений
1,0
3170

2
- сторож
1,04
3297

3
- оператор котельной
1,09
3455
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
Размер минимальной ставки заработной платы -3620 рублей
4

- водитель
1,63
5901

1.3. Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада, минимальной ставке по ПКГ образует гарантированный должностной оклад, далее - Должностной оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к Должностному окладу. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения) в отношении конкретного работника. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к Должностному окладу определяется путем умножения размера (гарантированного) Должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональный повышающий коэффициент к Должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к Должностному окладу не образует новый гарантированный должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.
3. Положением об оплате труда для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет в зависимости от общего трудового стажа работы и производятся ежемесячно к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже
Проценты к гарантированному должностному окладу, гарантированной ставке заработной платы
От 1 до 5 лет
10
Свыше 5 лет до 10 лет
15
Свыше 10 лет до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

Применение надбавок к ставке заработной платы за выслугу лет не образует новую минимальную ставку заработной платы и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден официальными справками за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленными печатью, выданными на основании документов, подтверждающих стаж работы в данной организации (приказы, книги учета личного состава, архивные описи и другие подтверждающие документы), либо надлежащим образом оформленным трудовым договором в случае осуществления трудовой деятельности у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности.
Решение о включении периодов работы, не отраженных в трудовой книжке работника, в стаж для установления выплаты за выслугу лет принимается специальной комиссией, создаваемой в Учреждении, и утверждается приказом по Учреждению.





Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Стройгород"

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В соответствии с постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 № 1782 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" работникам Учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Перечень оснований
Размер выплат в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)
не менее 20
Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день
до 25
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:
не менее чем в двойном размере
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам
не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад
не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит



1.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
1.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.





Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Стройгород"

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СТРОЙГОРОД"

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса № 1783 от 14.10.2008 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" и вводится с целью повышения качества и результата трудовой деятельности работников Учреждения, мотивации работников Учреждения, развития творчества, инициативы в реализации поставленных задач, закрепления высококвалифицированных кадров.
2. В соответствии с настоящим Положением в Учреждении вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера работников:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с Приложением 1;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение определенных заданий и поручений;
- премиальные выплаты за подготовку и участие в общегородских мероприятиях;
- премиальные выплаты к профессиональным и государственным праздникам.
3. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера.
4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения должна быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Администрация Учреждения вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства от экономии по фонду оплаты.
5. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем Учреждения индивидуально по каждому работнику. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу работника или в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. Стимулирование труда работников Учреждения производится только по основной должности и за отработанный период времени (за исключением стимулирования за выслугу лет).
7. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии. Основными критериями выплаты премии (поощрительных выплат) разового характера (разовые поощрительные выплаты) являются:
- выполнение конкретных особо важных заданий и особо срочных работ;
- своевременная подготовка и сдача отчетности, а также подготовка информационных и аналитических материалов для структурных подразделений администрации г. Арзамаса, налогового органа и других органов;
- за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия либо их комплекса за определенный период (месяц, квартал, год);
- за эффективную организацию работ по вводу объектов в эксплуатацию;
- за участие в выполнении мероприятий по подготовке конкурсных материалов;
- признание успешной деятельности Учреждения вышестоящими организациями, контролирующими и надзорными органами;
- официальные праздники Российской Федерации;
- в связи с профессиональными праздниками, другими праздничными датами;
- ко дню рождения, в связи с юбилейными датами (30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и последующими юбилеями);
- другие подобные основания.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются в локальном акте Учреждения.
Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат премий по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц - в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы) работников Учреждения;
- премия за выполнение конкретного мероприятия - до одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании решения (приказа) руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения;
- премия по итогам работы за квартал - до одного должностного оклада (ставки заработной платы) на основании решения (приказа) руководителя Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения;
- работникам выплачивается премия по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов (ставок заработной платы).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя. Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находившимся в отпуске по уходу за ребенком;
- в иных случаях, предусмотренных другими локальными актами.
8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к должностным окладам в размере до 50%. Основными критериями, дающими право на получение выплаты, являются критерии:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей;
- квалифицированное техническое сопровождение документации проектируемых, строящихся и реконструируемых зданий и инженерной инфраструктуры по г. Арзамасу;
- качественная разработка перспективных и текущих планов капитального строительства;
- четкое и своевременное выполнение плановых заданий вышестоящих руководителей, повышение квалификационного мастерства и самообразование;
- проведение мероприятий по экономии бюджетных средств при составлении проектно-сметной документации;
- эффективная и качественная организация работ по подготовке документов на размещение заказов по объектам строительства администрации г. Арзамаса;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов учреждения;
- добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, к ставкам заработной платы в размере до 30%. Данная надбавка устанавливается работникам указанных категорий приказом директора учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:
- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;
- обеспечение качественного выполнения работ.
Стимулирующие выплаты производятся работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату принятия решения о произведении выплаты.
Стимулирующие выплаты могут быть уменьшены или отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Выплата стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на основании приказа руководителя.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
Размер выплат стимулирующего характера работнику Учреждения может быть уменьшен, работник Учреждения может быть лишен выплаты частично или полностью в следующих случаях:
- невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
- невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее исполнение приказов руководителя Учреждения;
- невыполнение, несвоевременное или ненадлежащее исполнение в установленные сроки планов, графиков или мероприятий, утвержденных руководителем Учреждения;
- несвоевременное или некачественное представление планируемых или отчетных данных, наличие ошибок, некачественное оформление документации, отрицательно повлиявшие на работу Учреждения.
Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного дня стимулирующих выплат, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, с болезнью, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Лицам, уволенным в расчетном периоде по собственному желанию, работникам, находящимся на испытательном сроке, и работникам, вновь принятым на работу и отработавшим меньше одного месяца, размер стимулирующей выплаты и решение по ее начислению принимается руководителем Учреждения.


------------------------------------------------------------------