Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 29.06.2015 N 2386 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июня 2015 г. № 2386
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДА САРОВА "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Сарова
Нижегородской области от 10.07.2015 № 2487, от 25.09.2015 № 3374)
В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Администрации города Сарова от 18.01.2012 № 68 "Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".
2.2. Постановление Администрации города Сарова от 06.02.2012 № 387 "О внесении изменений в положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".
2.3. Постановление Администрации города Сарова от 02.11.2012 № 4303 "О внесении изменений в положение о премировании руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).
Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ
Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА САРОВА
"ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Сарова
Нижегородской области от 10.07.2015 № 2487, от 25.09.2015 № 3374)
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 12.01.2011 № 6 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства", 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 10.02.2015 № 418 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства" (далее - учреждение).
3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.
4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплат, указанных в пунктах 17, 18 настоящего Порядка) или в денежном выражении.
7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
8. Выплаты стимулирующего характера производятся по распоряжению Администрации города Сарова на основании обращения руководителя учреждения, согласованного заместителем главы Администрации по экономике и развитию города (далее - Обращение), направленного в адрес главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 14 настоящего Порядка.
9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности.
10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
10.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
11. Выполнение плана мероприятий учреждения на отчетный календарный год, составленного и утвержденного в соответствующем порядке (далее - План), учитывается при определении выплат, указанных в пунктах 10.1, 10.4 настоящего Порядка.
12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
12.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).
12.2. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании предоставленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:
Таблица 1
(в ред. постановления администрации г. Сарова
Нижегородской области от 25.09.2015 № 3374)
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность, %
от 161 и выше
130
от 100 до 160 включительно
100
от 80 до 99 включительно
50
79 и менее
0
12.3. Выплата за интенсивность осуществляется при выполнении следующих условий в отчетном периоде:
а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.
12.4. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц, в размере, определенном в соответствии с таблицей 1 пункта 12.2 настоящего Порядка.
12.5. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный месяц предоставляются руководителем учреждения заместителю главы Администрации по экономике и развитию города не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
12.6. Отчет за отчетный месяц должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;
б) справку о выполнении или невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 12.3 настоящего Порядка, за отчетный месяц;
в) отчет по выполнению Плана за отчетный месяц, подписанный главным бухгалтером и руководителем учреждения;
г) расчет на выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
12.7. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
13.1. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения производится по итогам календарного года.
13.2. Процент выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.
13.3. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", показателей эффективности работы учреждения - постановлением Администрации города Сарова от 10.02.2015 № 418 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки предпринимательства".
13.4. На основании предоставленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку, по следующей схеме:
Таблица 2
(в ред. постановления администрации г. Сарова
Нижегородской области от 25.09.2015 № 3374)
Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты, %
Высокий
от 100 и выше
100
Средний
от 33 до 99 включительно
50
Низкий
от 29 до 32 включительно
25
Крайне низкий
28 и менее
0
13.5. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:
а) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;
б) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 5%.
В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, Выплата не осуществляется.
13.6. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с таблицей 2 пункта 13.4 настоящего Порядка.
13.7. Обращение и прилагаемый к нему отчет за отчетный календарный год предоставляются руководителем учреждения заместителю главы Администрации по экономике и развитию города не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом.
13.8. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении или невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 13.5 настоящего Порядка;
в) отчет о выполнении Плана за отчетный календарный год, подписанный главным бухгалтером и руководителем учреждения;
г) расчет на Выплату руководителю, предоставляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
13.9. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом.
14. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).
14.1. Ежемесячная выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
- при общем стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при общем стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;
- при общем стаже работы свыше 15 лет - 30%.
(п. 14.1 в ред. постановления администрации г. Сарова Нижегородской области от 10.07.2015 № 2487)
14.2. Выплата осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.
15. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.
15.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за выполнение мероприятий сверх Плана, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
15.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.
15.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств по письменному Обращению.
16. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:
16.1. Отчетного квартала.
16.2. Отчетного календарного года.
17. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.
17.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере до 20% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал.
17.2. Обращение и прилагаемый к нему расчет на выплату по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку предоставляется руководителем учреждения заместителю главы Администрации по экономике и развитию города не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
18. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года.
18.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года производится в размере до 20% от суммы прироста полученных доходов от приносящей доход деятельности за отчетный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.
18.2. Обращение и прилагаемый к нему расчет на выплату по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку предоставляется руководителем учреждения заместителю главы Администрации по экономике и развитию города не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.
Приложение 1
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
Перечень
показателей для определения выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Сарова
Нижегородской области от 25.09.2015 № 3374)
Таблица 1
№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Выполнение мероприятий Плана
все запланированные на отчетный месяц мероприятия проведены
(100% выполнение мероприятий Плана)
100
за каждое мероприятие, проведенное в отчетном месяце сверх запланированных на отчетный месяц мероприятий Плана
+10
при выполнении более 50%, но менее 100% от запланированных на отчетный месяц мероприятий Плана:
за каждое непроведенное мероприятие Плана <*>
-10
проведено менее 50% от запланированных на отчетный месяц мероприятий Плана
0
2.
Консультирование по правовым вопросам, по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета, кредитования, кадровой работы
оказано консультаций 20 и более субъектам МСП
20
оказано консультаций менее 20 субъектам МСП
10
за консультациями не обращались
0
(п. 2 в ред. постановления администрации г. Сарова Нижегородской области от 25.09.2015 № 3374)
3.
Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде
отсутствие замечаний
20
имеются замечания по целевому и эффективному использованию бюджетных средств
-20
проверки не проводились
0
4.
Взаимодействие с субъектами МСП при предоставлении муниципальных услуг
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения
20
за каждую обоснованную жалобу
-5
наличие письменных благодарностей за работу при оказании муниципальных услуг (выполнение работ)
+5
5.
Своевременная актуализация сайта учреждения
своевременная актуализация сайта
20
несвоевременная актуализация сайта
-20
--------------------------------
<*> Примечание: оценка показателя по данному критерию осуществляется по формуле 100 - 10 * n, где n - количество невыполненных в отчетном месяце запланированных на отчетный месяц мероприятий Плана.
Приложение 2
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
по экономике и развитию города
______________________ (Ф.И.О.)
"___" _________________________
Расчет выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю муниципального бюджетного учреждения
города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"
по итогам за ______________ _______ года
(отчетный месяц)
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Отработано за отчетный месяц, час
Должностной оклад с учетом отработанного времени за отчетный месяц, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.
Главный бухгалтер учреждения _____________________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова ________________ (Ф.И.О.)
"___" ______________________
Приложение 3
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
Перечень
показателей эффективности для определения уровня
эффективности деятельности руководителя и размера выплаты
за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
по итогам отчетного календарного года
Таблица 1
№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства
отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов
10
наличие за отчетный период предписаний надзорных органов
-5
1.2
Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
20
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
5
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-10
1.3
Удовлетворенность субъектов малого и среднего предпринимательства качеством предоставления муниципальных услуг учреждением
100% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг
20
от 50 до 99% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг
10
менее 50% опрошенных удовлетворены качеством предоставленных услуг
5
1.4
Отсутствие обоснованных жалоб
отсутствуют
10
за каждую обоснованную жалобу
-5
наличие письменных благодарностей за работу при оказании муниципальных услуг (выполнение работ)
+5
1.5
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
целевые показатели не достигнуты
0
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению
1
целевые показатели достигнуты
3
целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям
5
наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)
-5
1.6
Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении выполнение работ
отсутствие случаев травматизма в учреждении за отчетный период
5
наличие травматизма в учреждении за отчетный период
-5
требования пожарной безопасности при предоставлении выполнение работ соблюдены
5
несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнении работ)
-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
доля укомплектованности составляет более 80%
10
доля укомплектованности составляет менее 80%
2
2.2
Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям (за исключением МОП)
50% и более
5
20 - 50%
2
менее 20%
0
2.3
Наличие действующего коллективного договора
имеется
5
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
задолженности нет
15
3.2
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись
0
запланированные мероприятия выполнены
10
3.3
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
10
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-5
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-10
3.4
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)
мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились
0
проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ
5
3.5
Отсутствие замечаний по использованию имущества учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
-5
4.2
Своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет
поддержка в актуальном состоянии интернет-сайта учреждения
5
интернет-сайт учреждения не поддерживается в актуальном состоянии или отсутствует
-5
Приложение 4
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
по экономике и развитию города
_____________________ (Ф.И.О.)
"___" ________________________
Расчет выплаты
за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
руководителю муниципального бюджетного учреждения города
Сарова "Центр поддержки предпринимательства"
по итогам отчетного календарного ______ года
Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета
Администрации города Сарова _______________________________ (Ф.И.О.)
"___" _____________________
Приложение 5
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
по экономике и развитию города
______________________(Ф.И.О.)
"___" ________________________
Расчет премиальной выплаты
руководителю муниципального бюджетного учреждения
города Сарова "Центр поддержки предпринимательства"
за ведение приносящей доход деятельности
по итогам за ____ квартал ____ года
Ф.И.О. руководителя
Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, руб.
Начислено к выплате, руб.
Сумма к выплате, руб.
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета
Администрации города Сарова _______________________________ (Ф.И.О.)
"___" ______________________
Приложение 6
к Порядку,
утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 29.06.2015 № 2386
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации
по экономике и развитию города
_____________________ (Ф.И.О.)
"___" ________________________
Расчет
премиальной выплаты руководителю муниципального
бюджетного учреждения города Сарова "Центр поддержки
предпринимательства" за ведение приносящей доход
деятельности
по итогам за ____ год
Ф.И.О. руководителя
Сумма средств, полученная от приносящей доход деятельности, руб.
Сумма прироста (гр. 2 - гр. 3), руб.
Начислено к выплате, руб.
Сумма к выплате, руб.
за отчетный год
за год, предшествующий отчетному
1
2
3
4
5
6
Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)
Расчет проверил
Специалист отдела бухгалтерского учета
Администрации города Сарова ______________________________ (Ф.И.О.)
"___" ______________________
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова