Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение Совета депутатов городского округа г. Выкса Нижегородской области от 27.01.2015 N 4 "О порядке формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2015 г. № 4
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р "Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области" Совет депутатов решает:
1. Утвердить порядок формирования и использования резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава местного самоуправления
И.В.МАТЮКОВ
Приложение
к решению Совета депутатов
городского округа город Выкса
Нижегородской области
от 27.01.2015 № 4
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров, утвержденным Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 года № Пр-1573, Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", распоряжением Губернатора Нижегородской области от 18 января 2011 года № 9-р "Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Нижегородской области", иными федеральными законами, законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Нижегородской области, указами и распоряжениями Губернатора Нижегородской области, Уставом городского округа город Выкса Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
2. Резерв управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, а также правовыми актами городского округа город Выкса Нижегородской области, замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающих необходимыми для выдвижения на указанные в пункте 4 настоящего Порядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами и прошедших соответствующие отборочные процедуры.
3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях оперативного замещения лицами, обладающими необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, управленческих должностей в органах местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области, в муниципальных учреждениях и предприятиях приоритетных сфер экономики и социального развития городского округа город Выкса Нижегородской области.
4. Резерв управленческих кадров формируется по двум целевым группам:
1) группа 1. Резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы городского округа город Выкса Нижегородской области;
2) группа 2. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа город Выкса Нижегородской области по отраслям:
а) ЖКХ и строительство;
б) культура;
в) молодежная политика;
г) образование и наука;
д) общественные организации и объединения;
е) спорт;
ж) средства массовой информации;
з) экономика и финансы.
5. Полномочия по формированию резерва управленческих кадров возлагаются на комиссию городского округа город Выкса Нижегородской области по формированию и использованию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в составе согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Порядок деятельности Комиссии определяется положением о Комиссии согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
6. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы лица, включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровням готовности к назначению на управленческие должности:
1) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
2) "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки по итогам и с учетом тестирования лицо, включенное в резерв управленческих кадров, может претендовать на назначение на вышестоящую управленческую должность;
3) "перспективный" - молодые перспективные руководители из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в профильных органах исполнительной власти могут претендовать на назначение на управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста.
2. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
7. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе. Подбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем получения рекомендаций:
1) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";
2) руководителей органов местного самоуправления Нижегородской области;
3) руководителей предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности;
4) общественных организаций;
5) политических партий.
8. Для изучения и оценки кандидата на включение в резерв управленческих кадров применяются следующие отборочные процедуры:
1) анализ документальных данных (личное дело лица, автобиография, характеристики, результаты аттестации и т.п.);
2) собеседование для выявления интересующих сведений (стремлений, потребностей, мотивов поведения и т.п.);
3) запрос и проверка рекомендаций, послужного списка;
4) профессиональное испытание, в том числе на знание законодательства в соответствующей сфере государственного управления и на уровень знаний в сфере информационных технологий;
5) оценка результатов трудовой деятельности;
6) иные методы, не противоречащие законодательству.
Отборочные процедуры, которые являются необходимыми и достаточными для оценки конкретного кандидата, определяются решением Комиссии.
Свод собранной информации, необходимой для оценки кандидатов, осуществляется уполномоченным органом администрации городского округа город Выкса Нижегородской области.
9. Для кандидатов в резерв управленческих кадров рекомендуются следующие квалификационные требования:
1) наличие высшего профессионального образования;
2) наличие не менее 5 лет стажа работы по специальности;
3) наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
10. Лицо, претендующее на включение в резерв управленческих кадров, представляет в Комиссию:
1) анкету претендента на включение в резерв управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области на бумажном носителе и в электронном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
2) рекомендации в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка представляются в произвольной форме;
3) конкурсные задания, если это предусмотрено отборочными процедурами.
11. Лицо не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям, указанным в пункте 9 настоящего Порядка, а также в случаях, указанных в пункте 16 настоящего Порядка.
12. Отборочные процедуры проводятся в два этапа:
I этап - оценка претендентов по формальным критериям на основании заполненных анкет;
II этап - проведение оценочных и отборочных мероприятий по решению Комиссии для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств.
13. Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат, в соответствии с действующим законодательством.
14. Включение лица в резерв управленческих кадров оформляется решением Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области.
15. О решении Комиссии лицу, претендующему на включение в резерв управленческих кадров, сообщается в письменной форме в течение месяца со дня заседания Комиссии.
16. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией в следующих случаях:
1) в соответствии с личным заявлением;
2) по истечении 3 лет пребывания в резерве управленческих кадров;
3) в случае признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
4) в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральном порядке судимости;
5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства (если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности);
6) представления в Комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
7) нарушения запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой (для лиц, замещающих должности муниципальной службы);
8) в случае смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
9) назначения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;
10) повторного непредставления запрашиваемой Комиссией информации.
17. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров оформляется решением Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области на основании решения Комиссии в предусмотренных действующим законодательством случаях.
18. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 3 года.
19. Решением Комиссии лицо, исключенное из резерва управленческих кадров в связи с назначением на вышестоящую должность, повторно включается в резерв управленческих кадров. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного рекомендацией непосредственного руководителя. При этом лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
20. На основании запросов Правительства Нижегородской области лица, включенные в резерв управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области, рекомендуются Комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Нижегородской области.
21. При наличии вакансии (в том числе планируемой), в соответствии с запросами заинтересованных органов государственной власти и местного самоуправления, лицо, включенное в резерв управленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется для назначения на вакантную должность.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.
22. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для назначения его на указанную управленческую должность.
4. РАБОТА С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
23. Ответственным за работу с резервом управленческих кадров является уполномоченный орган администрации городского округа город Выкса Нижегородской области, который в установленном порядке:
1) подготавливает проекты решений Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области о включении лица в резерв управленческих кадров и об исключении лица из резерва управленческих кадров;
2) ведет работу по учету и пополнению данных резерва управленческих кадров;
3) проводит анализ состояния резерва управленческих кадров с учетом прогноза изменений численности в сфере муниципального управления, управления в приоритетных сферах экономики и социального развития городского округа;
4) организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку граждан, включенных в кадровый резерв.
24. Обновление информации о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется на основе информации, представляемой гражданами, включенными в резерв, по мере поступления. При изменении персональных данных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, обязано уведомить об этом Комиссию по форме, приведенной в приложении 2 к настоящему Порядку.
25. Ежегодно все лица, состоящие в резерве управленческих кадров, полностью обновляют анкету резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области. Заполненные анкеты представляются в уполномоченный орган администрации городского округа город Выкса Нижегородской области не позднее 1 февраля.
5. ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
26. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, включает в себя основную и дополнительную формы.
27. Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в резерв управленческих кадров, самостоятельно сроком на один год по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
28. К дополнительным формам подготовки относятся:
1) повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;
2) обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;
3) участие в работе конференций, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов;
4) участие в подготовке программ социально-экономического развития городского округа город Выкса Нижегородской области, областных целевых программ, межмуниципальных программ, муниципальных целевых программ, планов и программ развития муниципальных образований.
Приложение 1
к Порядку
ФОТО
Анкета претендента на включение
в резерв управленческих кадров
городского округа город Выкса Нижегородской области
1. Фамилия
___________________________________________________________________________
Имя
___________________________________________________________________________
Отчество
___________________________________________________________________________
2. Изменение ФИО:
___________________________________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство:
___________________________________________________________________________
4. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения: "__" ____________ 19__ г.
6. Место рождения:
___________________________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
область _______________________________ район _____________________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица _____________ дом ____________ корп. ____________ квартира __________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное положение: ____________________________________________________
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и
замещаемая должность)
10. Наличие детей: ______________________________________ (да, нет)
Если "да", укажите:
Фамилия, имя, отчество
Пол
Дата рождения
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. _____________________________________________________________________
Иностранные языки:
Язык
Степень владения
владею свободно
читаю и могу объясняться
читаю и перевожу со словарем
13. Навыки работы с компьютером:
Вид программного обеспечения
Степень владения
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
владею свободно
имею общее представление
не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
___________________________________________________________________________
Дата начала и окончания обучения __________________________________________
Уровень образования _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Полное наименование учебного заведения, специальность
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Дополнительное профессиональное образование, полученное за последние 5
лет:
___________________________________________________________________________
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
Годы пребывания
Населенный пункт
Название организации
Ваш статус в организации
Руководитель
Член руководящего органа
Член организации
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности: _______________________
___________________________________________________________________________
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению к анкете).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание: _______________________________________________
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
___________________________________________________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров городского
округа город Выкса Нижегородской области.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "__" __________ 20__ г. Личная подпись ______________
Я согласен на обработку приведенных в резюме моих персональных данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании,
информация о трудовой деятельности и т.д.) уполномоченным органом
администрации городского округа город Выкса Нижегородской области.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
законодательства Российской Федерации.
______________ ______________________ _______________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение
к анкете претендента на включение
в резерв управленческих кадров
городского округа город Выкса
Нижегородской области
________________________________________________
(Ф.И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов ______
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места Вашей работы в прошлом, начиная с первого места работы)
Даты поступления на работу и ухода с работы
Название организации, учреждения
Местонахождение организации (адрес)
Название подразделения (отдел, цех и т.д.)
Наименование должности
Кол-во подчиненных
1
2
3
4
5
6
Стаж работы, лет:
общий
управленческий
муниципальной службы
Приложение 2
к Порядку
В комиссию городского округа город
Выкса Нижегородской области по
формированию и использованию
резерва управленческих кадров
от _______________________________
__________________________________
__________________________________
(Ф.И.О. лица, включенного в резерв
управленческих кадров городского
округа город Выкса Нижегородской
области)
Уведомление
об изменении персональных данных
Я, _______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров
городского округа город Выкса Нижегородской области)
настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною в анкете,
представленной для включения моей кандидатуры в резерв управленческих
кадров городского округа город Выкса Нижегородской области, произошли
следующие изменения <*>:
1. Ф.И.О. (если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
2. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства, укажите)
3. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
4. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
5. Владение иностранными языками (какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно))
6. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
7. Наличие судимости (были ли Вы судимы, когда и за что)
8. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
13. Трудовая деятельность (период работы, название организации, месторасположение организации, численность, должность, основные обязанности, достижения)
14. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
--------------------------------
<*> Данные таблицы заполняются в той части, где произошли изменения.
Я согласен на обработку приведенных в резюме моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) уполномоченным органом администрации городского округа город Выкса Нижегородской области (далее - Оператор) и размещение их в базе данных резерва управленческих кадров.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Оператором законодательства Российской Федерации.
______________ ______________________ _______________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 3
к Порядку
Индивидуальный план
профессионального развития на 20__ - 20__ годы
____________________________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________________________
(должность)
____________________________________________________
(организация, предприятие)
Дата назначения на должность ______________________________________________
Стаж работы общий/муниципальной службы ____________________________________
Образование _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(учебное заведение, специальность, год окончания)
Сведения о получении дополнительного профессионального образования
___________________________________________________________________________
(учебное заведение, вид обучения, продолжительность обучения,
наименование программы)
№ п/п
Цель подготовки
Вид подготовки, наименование мероприятия
Направление подготовки
Форма обучения
Сроки обучения
Предполагаемые результаты
Оценка выполнения работы
1.
Теоретическая подготовка:
а) самостоятельная подготовка;
б) организованная форма:
- профессиональная переподготовка по специальности __________________;
- обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования __________________
2.
Практическая подготовка:
а) стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования; участие в семинарах, совещаниях, конференциях;
в) участие в работе коллегиальных органов;
г) участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития;
д) временное замещение должности
3.
______________ __________________ _____________
(дата) (Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 4
к Порядку
СОСТАВ
КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Матюков
Игорь Васильевич
-
глава местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области, председатель комиссии
Кочетков
Владимир Викторович
-
глава администрации городского округа город Выкса, заместитель председателя комиссии
Секирова
Ирина Валерьевна
-
начальника отдела муниципальной службы и кадровой работы управления кадровой работы администрации городского округа город Выкса, ответственный секретарь комиссии
Члены комиссии:
Балуев
Евгений Владимирович
-
начальник управления кадровой работы администрации городского округа город Выкса
Валитов
Ришат Булатович
-
директор по персоналу акционерного общества "Выксунский металлургический завод" (по согласованию)
Габдрахимова
Оксана Юрьевна
-
заместитель главы администрации городского округа город Выкса по закупкам и торгам
Димова
Ирина Ивановна
-
управляющий делами управления делами администрации городского округа город Выкса
Калинин
Александр Борисович
-
директор Выксунского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева" (по согласованию)
Купцова
Вера Алексеевна
-
директор Выксунского филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС" (по согласованию)
Матюков
Сергей Васильевич
-
заместитель председателя постоянной комиссии Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области по местному самоуправлению, безопасности населения и связям со средствами массовой информации
Новышева
Ирина Сергеевна
-
заместитель главы администрации городского округа город Выкса - начальник управления сельского хозяйства
Печникова
Марина Геннадьевна
-
начальник юридического отдела администрации городского округа город Выкса
Пономарев
Игорь Викторович
-
заместитель главы администрации городского округа город Выкса по экономике, финансам и стратегическому развитию
Растунин
Дмитрий Владимирович
-
заместитель главы администрации городского округа город Выкса по строительству, имущественным и земельным отношениям
Соколов
Алексей Степанович
-
председатель постоянной комиссии Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области по социальной политике, образованию, культуре, здравоохранению и спорту
Тещина
Валентина Владимировна
-
начальник организационно-правового отдела Совета депутатов городского округа город Выкса
Шолохов
Игорь Александрович
-
заместитель главы администрации городского округа город Выкса по социальной политике
Приложение 5
к Порядку
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВЫКСА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Комиссия городского округа город Выкса Нижегородской области по формированию и использованию резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", иными законами Нижегородской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Нижегородской области, указами и распоряжениями Губернатора Нижегородской области, муниципальными правовыми актами городского округа город Выкса Нижегородской области, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы формирования резерва кадров.
2. Комиссия создается в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики и социального развития органов местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области.
3. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ
4. Подготовка предложений главе местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области, касающихся выработки политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров.
5. Координация деятельности органов местного самоуправления городского округа город Выкса Нижегородской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением лиц, состоящих в резерве управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области.
6. Определение порядка ведения списка граждан, состоящих в резерве управленческих кадров, и перечня должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области.
7. Подготовка предложений в резерв управленческих кадров Нижегородской области.
8. Создание методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан, состоящих в резерве управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области.
3. ПРАВА КОМИССИИ
9. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) взаимодействовать с органами государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, законодательной, судебной и исполнительной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области по вопросам, входящим в ее компетенцию;
2) запрашивать в установленном порядке необходимые материалы от органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области, а также от организаций по приоритетным направлениям формирования резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области;
3) создавать рабочие группы по направлениям деятельности и выработке единого подхода к отбору управленческих кадров;
4) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Нижегородской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области, представителей общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
5) координировать процедуры формирования резерва управленческих кадров городского округа город Выкса Нижегородской области.
4. СОСТАВ И СТРУКТУРА КОМИССИИ
10. Комиссия создается решением Совета депутатов городского округа город Выкса Нижегородской области. В ее состав включаются: председатель, заместитель председателя, ответственный секретарь и члены Комиссии.
11. Комиссия является коллегиальным органом. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
12. Комиссия является постоянно действующим органом.
13. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.
14. Председатель Комиссии:
1) организует деятельность Комиссии;
2) распределяет обязанности между членами Комиссии;
3) утверждает протоколы заседаний Комиссии;
4) осуществляет иные полномочия, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.
15. Ответственный секретарь Комиссии:
1) осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии;
2) оформляет протокол заседания Комиссии;
3) осуществляет иные функции, необходимые для осуществления деятельности Комиссии.
5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
16. Дата, время и место проведения заседания Комиссии устанавливаются ее председателем.
17. Ответственный секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до установленного председателем Комиссии дня заседания.
18. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
19. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
20. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
21. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.
22. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова