Региональное
Законодательство
Калмыкии

Постановление администрации г. Сарова Нижегородской области от 22.01.2015 N 117 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРОВА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2015 г. № 117

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
Г. САРОВ

В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 36 Устава города Сарова:
1. Утвердить порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Пункт 1 постановления Администрации города Сарова от 25.10.2011 № 4288 "Об утверждении положения о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".
2.2. Постановление Администрации города Сарова от 10.05.2012 № 1786 "О внесении изменений в положение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
4. Департаменту организационных вопросов и контроля Администрации города Сарова (В.Б. Крючков) направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление экономики и прогнозирования Администрации города Сарова (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации
В.Д.ДИМИТРОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 № 117

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И СПОРТА
АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРОВ

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Порядок), разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 № 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 № 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 № 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 19.04.2013 № 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 12.05.2014 № 1972 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - учреждения).
3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.
4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.
7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
8. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения производятся на основании приказа директора Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Департамент), за исключением выплаты, указанной в пункте 15 настоящего Порядка.
9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.
10. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
10.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
10.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
10.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
10.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
11. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
11.1. Отчетного месяца.
11.2. Отчетного календарного года.
12. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность).
12.1. Процент выплаты за интенсивность определяется на основании представленного руководителем учреждения отчета за отчетный месяц в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей (далее - Показатели), приведенных в таблице 1 приложения 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц
(в баллах)
Процент выплаты за интенсивность, %
70 и выше
100
от 45 до 70
50
от 10 до 45
25

12.2. Выплата за интенсивность производится при выполнении следующих условий в отчетном периоде:
а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов директора Департамента;
б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;
в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;
г) соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности;
д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности.
12.3. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный месяц. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.
12.4. Отчет за отчетный месяц представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей таблицы 1 приложения 1 к настоящему Порядку за отчетный месяц;
б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 12.2 настоящего Порядка, за отчетный месяц;
в) расчет на выплату руководителю, представляемый по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
12.5. Выплата производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года.
13.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) руководителю учреждения зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.
13.2. Перечень показателей эффективности работы руководителей определен постановлением Администрации города Сарова от 28.03.2014 № 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова"; показателей эффективности работы учреждений - постановлением Администрации города Сарова от 12.05.2014 № 1972 "Об утверждении показателей эффективности работы муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров".
13.3. На основании представленного руководителем учреждения отчета по итогам отчетного календарного года определяются уровень эффективности и результативности работы руководителя, а также процент Выплаты по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), приведенных в таблице 1 приложения 3 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год
(в баллах)
Процент Выплаты, %
Высокий
80 и выше
100
Средний
от 30 до 80
50
Низкий
от 10 до 30
25

13.4. Выплата руководителю производится при выполнении следующих условий:
а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий штатных работников учреждения;
б) отсутствие в отчетном периоде кредиторской и просроченной дебиторской задолженности;
в) отклонение (при наличии) фактических показателей выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) от плановых составляет менее 50%.
13.5. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя. Максимальный размер выплаты не должен превышать должностной оклад.
13.6. Отчет за отчетный календарный год представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом. Отчет руководителя должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении Показателей эффективности таблицы 1 приложения 3 к настоящему Порядку за отчетный календарный год;
б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка;
в) расчет на Выплату руководителю, представляемый по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
13.7. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.
14. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
14.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:
а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;
б) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных или культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода;
в) своевременное и качественное прохождение процедуры лицензирования;
г) особый режим работы (реализация мероприятий профилактического и оздоровительного характера с детьми, организация и проведение массовых мероприятий, требующих повышенного внимания, и т.д.);
д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
е) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведения неотложных работ.
14.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется при наличии денежных средств и максимальным размером не ограничивается.
15. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).
15.1. Выплата руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при выслуге более 10 лет - 15%.
15.2. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
16. Порядок осуществления премиальной выплаты по итогам конкретной работы.
16.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
16.2. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.
16.3. Премиальная выплата по итогам конкретной работы производится при наличии денежных средств.
17. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения производится по итогам:
17.1. Отчетного квартала.
17.2. Отчетного календарного года.
18. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала.
18.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного квартала производится в размере 3% от суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
18.2. Расчет на выплату представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по форме, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
19. Порядок осуществления премиальной выплаты за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года.
19.1. Премиальная выплата за ведение приносящей доход деятельности по итогам отчетного календарного года (далее - премиальная выплата) осуществляется при условии увеличения общей суммы доходов от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный календарный год.
19.2. Процент премиальной выплаты устанавливается на основании представленного руководителем учреждения отчета за отчетный календарный год в зависимости от суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 3

Суммарный вес критериев при оценке показателей за отчетный календарный год
(в баллах)
Процент премиальной выплаты, %
65 и выше
200
от 30 до 65
100
от 15 до 30
25

19.3. Отчет представляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом, и должен содержать следующую информацию:
а) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 19.1 настоящего Порядка;
б) справку о выполнении показателей таблицы 1 приложения 6 к настоящему Порядку за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному;
в) расчет премиальной выплаты руководителю по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.
19.4. Премиальная выплата выплачивается не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным годом.





Приложение 1
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО МЕСЯЦА

Таблица 1

№ п/п
Показатели
Критерии оценки показателей
Вес критериев в баллах
1.
Результативность участия педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях
отсутствие победителей на любом уровне
0
наличие победителей на муниципальном уровне
5
наличие победителей на региональном уровне
10
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне
15
наличие победителей (призеров) на международном уровне
20
2.
Результативность участия обучающихся в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, соревнованиях
отсутствие победителей на любом уровне
0
наличие победителей на муниципальном уровне
10
наличие победителей на региональном уровне
15
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне
20
наличие победителей (призеров) на международном уровне
30
3.
Организация и проведение общегородских, областных, всероссийских мероприятий
учреждение не принимало участия
0
учреждение участвовало в организации мероприятия
20
учреждение осуществляло функции организатора мероприятия
30
4.
Отсутствие случаев травматизма
отсутствуют
10
за каждый случай травматизма
-5
5.
Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного процесса
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность руководства учреждения
10
за каждую обоснованную жалобу
-1
6. <*>
Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения
своевременно и качественно выполненный ремонт и надлежащее состояние объектов
10
за каждый случай обоснованной жалобы на ненадлежащее состояние объекта
-1
срыв (перенос) запланированного срока проведения смены (мероприятия) по причине несвоевременного и некачественного выполнения работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения
-10
7. <*>
Организация и проведение заездов выходного дня
организация и проведение заездов выходного дня для 50 и более человек
20
организация и проведение заездов выходного дня для 49 и менее человек
10
отсутствие заездов выходного дня
-10

--------------------------------
<*> Примечание: показатель относится к деятельности руководителя МБОУДОД ДООЦ "Березка".





Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю ___________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам за __________________ _______ года
(отчетный месяц)

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Отработано за отчетный месяц, в рабочих днях
Должностной оклад с учетом отработанного времени за отчетный месяц, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.









Главный бухгалтер учреждения _____________________________ (Ф.И.О.)


Расчет проверил
Специалист Департамента _____________________________ (Ф.И.О.)
"____" _________________





Приложение 3
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ И РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ
ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

Таблица 1

№ п/п
Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
Вес критериев в баллах
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых
5
отклонение фактических показателей от плановых не более 5%
2
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более
-5
1.2
Подготовка учреждения к началу учебного года
учреждение подготовлено к началу учебного года, акт приемки подписан без замечаний
5
учреждение подготовлено к началу учебного года, акт приемки подписан с замечаниями
1
учреждение не принято в соответствии со сроками, рекомендованными профильными министерствами Нижегородской области
0
1.3
Наличие программы развития учреждения
имеется в наличии
5
отсутствует
0
1.4
Наличие дополнительных общеразвивающих программ
реализованы в полном объеме
5
реализованы не в полном объеме
0
1.5
Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи в загородных детских оздоровительно-образовательных центрах (лагерях), в лагерях с дневным пребыванием детей
учреждение подготовлено к началу оздоровительной кампании, акт приемки подписан без замечаний
5
учреждение подготовлено к началу оздоровительной кампании, акт приемки подписан с замечаниями
0
учреждение не принято в соответствии со сроками, установленными приказом директора департамента
-5
степень наполняемости в лагерях с дневным пребыванием детей 100% от запланированной наполняемости
5
степень наполняемости в лагерях с дневным пребыванием детей менее 100% от запланированной наполняемости
-5
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время 80% и более от нормативной наполняемости детского оздоровительно-образовательного центра "Березка" <*>
5
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время 50 - 79% от нормативной наполняемости детского оздоровительно-образовательного центра "Березка" <*>
0
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время менее 50% от нормативной наполняемости детского оздоровительно-образовательного центра "Березка" <*>
-5
1.6
Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении
условия созданы полностью, предписания надзорных служб отсутствуют
5
условия созданы частично, имеются предписания надзорных служб
0
1.7
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ
100% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг
5
от 50 до 99% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг
3
менее 50% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг
0
1.8
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности
целевые показатели не достигнуты
-5
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению
1
целевые показатели достигнуты
5
наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)
-5
проверки не проводились
0
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1
Численность педагогических работников, имеющих высшее образование
более 50%
5
20 - 50%
2
менее 20%
0
2.2
Численность педагогических работников, имеющих высшую и первую квалификационные категории
более 50%
5
20 - 50%
3
менее 20%
0
2.3
Доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации за прошедшие пять лет
50%
5
20 - 50%
2
менее 20%
0
2.4
Наличие действующего коллективного договора
имеется
5
отсутствует
0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств
5
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-5
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством
-10
3.2
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены
-5
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме
5
3.3
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)
мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились
0
проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ
5
3.4
Отсутствие замечаний по использованию имущества, закрепленной территории, находящейся в оперативном управлении и использовании у учреждения
нет замечаний
5
есть замечания
0
3.5
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности учреждения, включая финансово-хозяйственную деятельность, а также наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году
отсутствуют нарушения и взыскания
5
наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)
-5
проверки не проводились
0
4. Информационная открытость учреждения
4.1
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет
размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
5
отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru
0
4.2
Работа с интернет-сайтом учреждения
поддержка в актуальном состоянии интернет-сайта учреждения
5
интернет-сайт учреждения не поддерживается в актуальном состоянии или отсутствует
-5

--------------------------------
<*> Примечание: показатели относятся к деятельности руководителя МБОУДОД ДООЦ "Березка".





Приложение 4
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы руководителю
______________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам отчетного календарного ______ года

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год, в баллах
Процент выплаты, %
Размер выплаты, руб.
Сумма к выплате, в руб.







Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
"____" ___________





Приложение 5
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет премиальной выплаты руководителю
___________________________________________
(наименование учреждения)

за ведение приносящей доход деятельности по итогам за ___ квартал ____ года

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Сумма средств, полученных от приносящей доход деятельности за отчетный квартал, руб.
Начислено к выплате, руб.
Сумма к выплате, руб.






Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________





Приложение 6
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗА ВЕДЕНИЕ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ИТОГАМ ОТЧЕТНОГО КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

Таблица 1

№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Вес критериев в баллах
1.
Рост доходов от приносящей доход деятельности
составил 120% и более к аналогичному периоду прошлого года
50
составил от 110 до 120% к аналогичному периоду прошлого года
25
составил менее 110% к аналогичному периоду прошлого года
15
2.
Рост доходов от оказания платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом учреждения услуг
составил 120% и более к аналогичному периоду прошлого года
50
составил от 110 до 120% к аналогичному периоду прошлого года
25
составил менее 110% к аналогичному периоду прошлого года
15





Приложение 7
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту по делам
молодежи и спорта Администрации г. Саров

Утверждаю:
Директор Департамента
_______________ (Ф.И.О.)
"______" _______________

Расчет премиальной выплаты руководителю
___________________________________________
(наименование учреждения)

за ведение приносящей доход деятельности по итогам за ____ год

Ф.И.О. руководителя
Установленный должностной оклад, руб.
Сумма баллов, набранная при оценке показателей за отчетный календарный год, в баллах
Процент выплаты, %
Начислено к выплате, руб.
Сумма к выплате, руб.







Главный бухгалтер учреждения ______________________________ (Ф.И.О.)

Расчет проверил
Специалист Департамента ______________________________ (Ф.И.О.)
"____" ________________


------------------------------------------------------------------