Региональное
Законодательство
Калмыкии

Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области, совета председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса, объединения работодателей "Арзамасская Ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" от 11.08.2015 N 1022 "О заключении соглашений между администрацией города Арзамаса Нижегородской области, Советом председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса и объединением работодателей "Арзамасская ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы и по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2015 год"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АРЗАМАСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

СОВЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА АРЗАМАСА

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ "АРЗАМАССКАЯ АССОЦИАЦИЯ
ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ "РАЗВИТИЕ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2015 г. № 1022

О ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЙ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА АРЗАМАСА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПО КООРДИНАЦИИ
ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. АРЗАМАСА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ "АРЗАМАССКАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННИКОВ
И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ "РАЗВИТИЕ" О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ОБЛАСТИ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА 2015 - 2017 ГОДЫ
И ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2015 ГОД

1. Заключить Соглашение между Администрацией города Арзамаса Нижегородской области, Советом председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса и Объединением работодателей "Арзамасская Ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы.
2. Заключить Соглашение между Администрацией города Арзамаса Нижегородской области, Советом председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса и Объединением работодателей "Арзамасская Ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2015 год (далее - Соглашения).
3. Контроль за реализацией вышеуказанных Соглашений возложить на Арзамасскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Администрации города Арзамаса, Совету председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса и Объединению работодателей "Арзамасская Ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" представить в течение месяца после подписания Соглашения в городскую трехстороннюю комиссию мероприятия по реализации Соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы.
5. Администрации города Арзамаса в двухнедельный срок после подписания Соглашений опубликовать Соглашения в газете "Арзамасские новости", разместить на официальном сайте администрации города Арзамаса.

Глава Администрации города Арзамаса
Нижегородской области
Н.А.ЖИВОВ

Председатель Совета председателей по координации действий
профсоюзных организаций г. Арзамаса
С.А.НЕФЕДОВ

Президент
Объединения работодателей "Арзамасская Ассоциация
промышленников и предпринимателей "Развитие"
О.В.ЛАВРИЧЕВ





------------------------------------------------------------------
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет (пункт 10.10 данного Соглашения).
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА АРЗАМАСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. АРЗАМАСА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
"АРЗАМАССКАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
"РАЗВИТИЕ" О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ НА 2015 - 2017 ГОДЫ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители администрации города Арзамаса (далее - Администрация), Совета председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса (далее - Профсоюзы) и Арзамасской Ассоциации промышленников и предпринимателей "Развитие" (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и законодательством Нижегородской области, руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения государственных и региональных социальных стандартов и гарантий для всех жителей города Арзамаса, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних коллективных переговоров и консультаций, заключили на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З "О социальном партнерстве" настоящее Соглашение в области социально-трудовых отношений на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на уровне города Арзамаса.
Стороны Соглашения считают на предстоящий период главной целью социальной политики создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов и качества жизни населения на основе развития экономики города Арзамаса.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности, с индивидуальными предпринимателями и обязуются оказывать профорганизациям, работодателям, развивающим социальное партнерство, всестороннее содействие.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные областным соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей".

1. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ

Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика в городе Арзамасе (далее - город) должна быть ориентирована на реализацию мер, обеспечивающих динамичное развитие и повышение конкурентоспособности экономики города с учетом реализации приоритетов социально-экономического развития города, на основе модернизации и диверсификации производств, развития инновационных процессов, обеспечения условий для конкуренции, повышения эффективности муниципального управления, что в конечном итоге повлияет на повышение качества и уровня жизни населения.
В этих целях Стороны совместно:
1.1. Добиваются дальнейшего роста экономики города Арзамаса, укрепления экономического и финансового положения организаций, для чего осуществляют взаимодействие по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики.
1.2. Проводят мероприятия, направленные на модернизацию действующих и создание новых производств, ориентированных на выпуск новых конкурентоспособных видов продукции в различных отраслях экономики, укрепление финансово-экономического состояния организаций, рост оплаты труда, рост доходов бюджета и повышение занятости населения.
1.3. Разрабатывают и реализуют проекты, имеющие целью развитие производства, перевод экономики на устойчивый рост, создание и сохранение экономически целесообразных рабочих мест, обеспечение подготовки квалифицированных рабочих кадров.
1.4. Своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объеме досудебные процедуры. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платежеспособных организаций.
1.5. Формируют предложения по созданию оптимальных условий хозяйствования, благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций, а также для развития инноваций и высоких технологий в промышленности города. Способствуют эффективному управлению собственностью в интересах населения города.
1.6. Способствуют участию промышленных предприятий города в реализации мероприятий государственной программы "Развитие промышленности и инноваций Нижегородской области", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 года № 297, направленных на формирование эффективной и сбалансированной экономики, создание конкурентоспособной, устойчивой, структурно сбалансированной промышленности, нацеленной на формирование новых рынков инновационной продукции.
1.7. Содействуют созданию условий, стимулирующих промышленные организации проводить модернизацию своего производства, приобретать современное оборудование, содержать мобилизационные мощности.
1.8. Содействуют внедрению в организациях города систем качества, отвечающих требованиям международных стандартов.
1.9. Участвуют в реализации "Программы развития производительных сил городского округа город Арзамас Нижегородской области на 2013 - 2020 годы", утвержденной постановлением администрации города Арзамаса от 10.12.2012 № 2422 (в редакции Постановления администрации города Арзамаса от 25.06.2014 № 807).
1.10. Способствуют включению организаций промышленного комплекса города в утвержденные и формируемые государственные программы Российской Федерации и государственные программы Нижегородской области.
1.11. Содействуют производителям продукции в разработке и внедрении инновационных и современных информационных технологий, механизмов сертификации продукции, позволяющих увеличить рост производства и выпуск конкурентоспособной продукции.
1.12. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда и реальной заработной платы.
1.13. Создают благоприятные условия для развития социально ответственных организаций предпринимательства как основы увеличения в городе объемов производства и расширения занятости населения, становления в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Администрация:
1.14. Содействует реализации основных направлений прогноза социально-экономического развития города, ежегодно разрабатываемого в соответствии с Законом Нижегородской области от 3 марта 2015 года № 24-З "О стратегическом планировании в Нижегородской области".
1.15. Содействует внедрению современных методов управления в экономику города на основе новых информационных технологий.
1.16. Принимает меры по обеспечению поступления в городской бюджет дополнительных доходов, в том числе доходов за счет постоянной работы с налогоплательщиками по своевременному и в полном объеме перечислению налогов и сборов во все уровни бюджетной системы, более эффективного управления муниципальной собственностью, работы с должниками местного бюджета.
1.17. Разрабатывает и заключает соглашения о взаимодействии и социально-экономическом сотрудничестве между администрацией города Арзамаса Нижегородской области и промышленными предприятиями.
1.18. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах экономики города и созданию благоприятной среды его деятельности.
1.19. Проводит мониторинг состояния предпринимательства в городе.
1.20. Создает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения жилищно-коммунальными услугами, проводит работу по внедрению энергосберегающих технологий, содействует снижению себестоимости услуг организаций жилищно-коммунального хозяйства, экономии бюджетных средств, бесперебойной работе пассажирского транспорта.
1.21. Организует работу по выявлению бесхозяйных объектов, проведению инвентаризации и государственной регистрации прав собственности на бесхозяйные объекты.
1.22. Рассчитывает проекты стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
1.23. Организует проведение проверок деятельности управляющих организаций на основании обращения собственников помещений в многоквартирном доме.
1.24. Проводит открытый конкурс по выбору управляющей организации для управления многоквартирными домами, не выбравшими на общем собрании способ управления своим домом.
1.25. Реализует мероприятия по информированию граждан об их правах и обязанностях в сфере ЖКХ.
1.26. Организует функционирование региональной системы капитального ремонта общего имущества многоквартирных домов, расположенных на территории города Арзамаса.
1.27. Создает условия для обеспечения жителей города услугами торговли.
1.28. Разрабатывает и утверждает схему размещения нестационарных торговых объектов с учетом нормативов минимальной обеспеченности населения площадью торговых объектов.
1.29. Обеспечивает политику в области земельных отношений в соответствии с положениями действующего законодательства.
1.30. Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организации транспортного обслуживания населения в границах города Арзамаса.
1.31. Оказывает поддержку гражданам и их объединениям, участвующим в охране общественного порядка, создает условия для деятельности народных дружин.
1.32. Ежеквартально анализирует развитие экономической ситуации в городе, публикуя итоги в городских средствах массовой информации и на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Администрация и Работодатели:
1.33. В целях содействия развитию торговли принимают участие в разработке и реализации государственных программ Нижегородской области и муниципальных программ развития торговли, учитывающих социально-экономические, экологические, культурные и другие особенности развития территории города.
1.34. Проводят работу по продвижению продукции, производимой на территории города, за пределы города, области, Российской Федерации, путем участия товаропроизводителей в региональных и межрегиональных выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях.
1.35. Осуществляют подготовку предложений по оптимизации затрат на организацию товаропродвижения продукции нижегородских товаропроизводителей на основе снижения доли участия посредников в товаропроводящих сетях города Арзамаса.
1.36. Содействуют производителям продукции в разработке и внедрении инновационных и современных информационных технологий, механизмов сертификации продукции, позволяющих увеличить рост производства и выпуск конкурентоспособной продукции.

Работодатели:
1.37. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций за счет проведения модернизации и повышения производительности труда, перехода к инновационной модели развития, внедрения энергоэффективных технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, создания дополнительных рабочих мест, повышения оплаты труда.
1.38. Обеспечивают по запросу администрации города предоставление предприятиями и организациями информации, необходимой для совместной разработки прогноза и мониторинга социально-экономического развития города.
1.39. Принимают меры по сохранению объемов производства на предприятиях, использующих труд инвалидов.
1.40. Ежеквартально знакомят первичные профсоюзные организации с результатом финансово-хозяйственной деятельности организаций, не реже двух раз в год отчитываются перед работниками о ее итогах.
1.41. Обеспечивают участие в работе органов управления организаций всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации, действующей в организации, в порядке, определенном коллективными договорами.

Работодатели и Профсоюзы:
1.42. Проводят совместную работу по устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы.
1.43. В случае ухудшения финансового состояния организации, подачи кредитором (кредиторами) в суд заявления о признании организации банкротом извещают об этом работников и выборный орган первичной профсоюзной организации в целях принятия совместных мер по стабилизации ситуации, защите работников и предотвращению необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий.

Профсоюзы:
1.44. Воздерживаются от проведения забастовок, а также иных акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении им норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров. При наличии оснований для объявления забастовок проводят предварительные консультации с работодателями и их объединениями в соответствии с действующим законодательством и Региональным перечнем минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальными предпринимателями города.
1.45. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных актов и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при ликвидации, реорганизации, приватизации или смене собственника, банкротстве организаций.

2. РАЗВИТИЕ ОТРАСЛЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

Стороны совместно:
2.1. Разрабатывают и реализуют комплекс организационных и финансовых мер в области образования и обеспечения жильем на территории города Арзамаса.
2.2. Осуществляют совместный контроль за реализацией указанных в пункте 2.1 настоящего Соглашения мероприятий.
2.3. В случае необходимости вырабатывают и принимают экстренные меры по недопущению срыва выполнения указанных мероприятий.
2.4. Способствуют формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа, среди работников организаций, осуществляют комплекс мер по повышению качества образования граждан; создают условия для обеспечения доступности жилья.
2.5. Содействуют проведению диспансеризации работников организаций города в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Проводят в трудовых коллективах и среди населения информационно-разъяснительную работу о реализации мероприятий в области образования и обеспечения жильем в городе Арзамасе.
2.7. В организации летних оздоровительных кампаний 2015 - 2017 годов осуществляют долевое участие в финансировании детских и других оздоровительных лагерей за счет средств организаций, профсоюзов, областного и городского бюджетов.

Администрация:
2.8. Создает условия для оказания медицинской помощи населению на территории города Арзамаса.
2.9. Принимает меры, направленные на сохранение работникам муниципальных учреждений и предприятий средней заработной платы за время прохождения ими диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров.
2.10. Содействует проведению иммунизации населения в рамках приказа Минздрава России от 21 марта 2014 года № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", а также в рамках исполнения соответствующих нормативных правовых актов Нижегородской области в пределах полномочий органов местного самоуправления.
2.11. Содействует участию в конкурсах лучших педагогических работников, лучших учреждений образования, активно внедряющих инновационные образовательные программы.
2.12. Распределяет путевки и возмещает расходы по приобретению путевок в загородные детские оздоровительно-образовательные центры (лагеря), детские санатории и санаторно-оздоровительные центры (лагеря) круглогодичного действия.
2.13. Осуществляет комплекс мер по обеспечению населения города доступным и комфортным жильем в рамках реализации постановления администрации города Арзамаса от 28 октября 2014 года № 1870 "Об утверждении муниципальной программы "Обеспечение граждан города Арзамаса доступным и комфортным жильем на период до 2020 года".
2.14. Осуществляет расселение граждан из аварийного и непригодного для проживания жилищного фонда на территории города на основании разработанных государственных жилищных программ Нижегородской области.
2.15. Содействует улучшению жилищных условий ветеранов и инвалидов в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах", с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 7 июля 2006 года № 68-З "О формах и порядке предоставления мер социальной поддержки по обеспечению жильем отдельных категорий граждан в Нижегородской области".

Работодатели:
2.16. Участвуют в проведении диспансеризации работников организаций города Арзамаса; организуют дополнительный медицинский осмотр работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
2.17. Сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время прохождения ими диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров.
2.18. Развивают лечебную и материальную базу имеющихся на балансе предприятий лечебных учреждений, в том числе здравпунктов.
2.19. Включают представителей профсоюзных органов в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые производственные, культурно-бытовые и жилищные объекты.
2.20. Взимают плату с проживающих в общежитиях за пользование жилой площадью и коммунальными услугами по тарифам в размерах не выше установленных для муниципального и государственного жилищного фонда.
2.21. Внедряют и совершенствуют системы корпоративного ипотечного кредитования.

Работодатели и Профсоюзы:
2.22. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств организации, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников организаций города Арзамаса.
2.23. Принимают меры по созданию и оборудованию в подразделениях организаций города помещений для оказания медицинской помощи, формированию санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором современных лекарственных препаратов, средств оказания первой медицинской помощи.
2.24. При наличии финансовой возможности содействуют использованию средств организаций, привлечению кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам по сметной стоимости и в рассрочку, обеспечивают повышение доступности ипотечных жилищных кредитов для работников, молодых специалистов, в том числе за счет предоставления субсидий для оплаты первоначального взноса при оформлении кредита или частичного погашения процентной ставки за пользование кредитом из средств организаций.
2.25. При наличии финансовой возможности способствуют увеличению объемов долгосрочного ипотечного жилищного кредитования граждан за счет средств организаций.
2.26. Предусматривают дополнительные меры материального стимулирования и поддержки способной и талантливой молодежи в организациях, работников организации, повышающих свою квалификацию.
2.27. Создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников.
2.28. Включают в коллективные договоры и соглашения положения по обязательствам сторон социального партнерства по реализации мероприятий в области образования, здравоохранения и обеспечения жильем в городе при наличии финансовой возможности.

Профсоюзы:
2.29. Контролируют проведение диспансеризации и дополнительных медицинских осмотров работников организаций города, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
2.30. Содействуют улучшению жилищных условий на льготных основаниях работникам, стоящим в очереди, используя механизм коллективных договоров и соглашений различного уровня.
2.31. Оказывают информационную поддержку реализации мероприятий в области образования, здравоохранения и обеспечения жильем, используя многотиражную и стенную печать, профсоюзные издания и средства массовой информации.

3. ДЕМОГРАФИЯ И НАРОДОНАСЕЛЕНИЕ

Стороны учитывают, что улучшение демографической ситуации в городе требует совместных усилий всех сторон Соглашения.

Стороны совместно:
3.1. Участвуют в реализации основных направлений демографической политики Нижегородской области: Концепции демографического развития Нижегородской области на 2014 - 2025 годы, утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 24 июля 2014 года № 484, а также планов, программ и мероприятий в области народонаселения.
3.2. Способствуют сохранению и укреплению здоровья населения, увеличению роли профилактики заболеваемости и формированию жизнесохранительного поведения, развитию условий для ведения здорового образа жизни.
3.3. Содействуют повышению уровня рождаемости, укреплению института семьи, возрождению и сохранению духовно-нравственных традиций семейных отношений, семейного воспитания.
3.4. Обеспечивают снижение травматизма и смертности населения от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, дорожно-транспортных происшествий и других внешних причин; своевременное выявление на ранних стадиях, профилактику и лечение профзаболеваний, сердечно-сосудистых и других заболеваний, которые дают высокий процент смертности.

Администрация:
3.5. Осуществляет мониторинг и прогнозирует развитие демографической и социально-экономической ситуации в городе с целью определения приоритетных направлений и перспектив развития.
3.6. Способствует развитию условий для ведения здорового образа жизни населением города.
3.7. Развивает систему поддержки семьи в связи с рождением и воспитанием детей.
3.8. Содействует укреплению репродуктивного здоровья населения.
3.9. Участвует в реализации мероприятий по переселению соотечественников в рамках государственной программы "Оказание содействия добровольному переселению в Нижегородскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014 - 2016 годы", утвержденной постановлением Правительства Нижегородской области от 14 октября 2013 года № 724.

Работодатели:
3.10. Разрабатывают и внедряют механизмы стимулирования у работников ответственного отношения к своему здоровью.
Исходя из своих финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование на:
- обеспечение работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в т.ч. диетическим (по медицинским показаниям), сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- отдых и оздоровление, санаторно-курортное лечение работающих и членов их семей;
- обеспечение дополнительных обязательств работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
3.11. Осуществляют при наличии финансовых возможностей за счет собственных средств единовременные выплаты при рождении первого ребенка, увеличивают сумму выплат при рождении второго и каждого последующего ребенка, оказывают материальную помощь при поступлении ребенка в первый класс.
3.12. Предусматривают при наличии финансовых возможностей за счет собственных средств частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума:
- на содержание в дошкольных образовательных организациях и оздоровительных лагерях детей работников;
- на содержание детей-инвалидов в дошкольных образовательных организациях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
- на содержание детей в дошкольных образовательных организациях, оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.
3.13. Обеспечивают социальную защиту материнства и труда женщин:
- предоставляют 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.
Оплату каждого дополнительного выходного дня производить в размере среднего дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.14. Устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплату в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
3.15. Обеспечивают условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
- проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах женщин и подростков;
- выполняют мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
3.16. Устанавливают коллективным договором работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери (или отцу), воспитывающей(ему) ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).

Профсоюзы:
3.17. Осуществляют пропаганду здорового образа жизни наряду с информированием о вреде низкой физической активности, нерационального и несбалансированного питания, потребления алкоголя, табака, наркотических и токсических веществ, также обучение навыкам по соблюдению правил гигиены и режима труда, режима и структуры питания.
3.18. Организуют включение в коллективные договоры и соглашения дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению продолжительности рабочего дня при работе с вредными и тяжелыми условиями труда, обеспечению работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатели и Профсоюзы:
3.19. Предусматривают мероприятия по сохранению и доступности услуг, оказываемых пунктами общественного питания, культурно-просветительскими, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, поддержанию на должном уровне их технического состояния.

4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА

Стороны Соглашения считают проведение государственной политики в области занятости населения, развития трудовых ресурсов, профессионального образования и подготовки кадров одним из национальных приоритетов и рассматривают повышение ее эффективности в неразрывной связи с решением задач социально-экономического развития Нижегородской области, обеспечения гарантий и учета интересов работников и работодателей.

Стороны совместно:
4.1. Способствуют развитию рынка труда и гарантии занятости населения, сохранению и рациональному использованию кадрового потенциала, повышению его профессионального квалификационного уровня.
4.2. Принимают участие в реализации государственной программы содействия занятости населения.
4.3. Содействуют недопущению уровня регистрируемой безработицы (по данным официальной регистрации) в пределах двух процентов от численности экономически активного населения. Содействуют стабилизации рынка труда.
4.4. Соблюдают следующие критерии массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата) за определенный календарный период:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности (штата) работников организации в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
10% и более - в течение трех месяцев;
15% и более - в течение шести месяцев;
20% и более - в течение года;
в) сокращение численности работающих в городе в процентном отношении к среднесписочной численности работающих (за предшествующий соответствующий период):
3% и более - в течение трех месяцев;
4% и более - в течение шести месяцев;
5% и более - в течение года.
4.5. Оказывают содействие в согласовании планов подготовки специалистов с учреждениями начального и среднего профессионального образования в соответствии с потребностями городского рынка труда.
4.6. Оказывают содействие организации профориентации населения и психологической поддержки безработных граждан.
4.7. Оказывают содействие в формировании банков свободных рабочих мест (вакантных должностей) с оплатой труда в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Нижегородской области.
4.8. Оказывают содействие в реализации мероприятий по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения.
4.9. Содействуют реализации мероприятий по организации общественных работ и временной занятости подростков в рамках государственной программы содействия занятости населения.

Администрация:
4.10. Осуществляет поощрение лучших работников предприятий и организаций (занесение на Доску почета, награждение Почетными грамотами и т.д.).
4.11. Разрабатывает городские мероприятия по организации новых и сохранению действующих рабочих мест, осуществляет долевое участие в финансировании мероприятий активной политики занятости населения в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 30.12.2014 № 954 "Об организации общественных работ и временного трудоустройства в 2015 году", касающихся проведения активной политики занятости населения.
4.12. Оказывает содействие по взаимодействию промышленных предприятий города Арзамаса с высшими образовательными и другими образовательными учреждениями в вопросах подготовки и трудоустройства выпускников.
4.13. Содействует размещению информационного материала о ситуации на рынке труда в средствах массовой информации города.
4.14. Содействует реализации государственной программы в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 02.10.2013 № 702 "Содействие занятости населения Нижегородской области на 2014 - 2016 годы".
4.15. Содействует выявлению причин нарушений законодательства о занятости населения.
4.16. Представляет профсоюзам и работодателям оперативную информацию о положении на рынке труда.

Администрация и Работодатели:
4.17. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" принимают решения по всем вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, с обязательным учетом мнения профсоюзов, изложенного в письменной форме.

Работодатели:
4.18. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
оказания помощи в трудоустройстве, профессиональном обучении или дополнительном профессиональном образовании и предоставления сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;
создания условий для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работающих;
разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
обеспечения приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в соответствии с установленными квотами;
соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

4.20. В соответствии с законодательством о занятости представляют органам службы занятости:
- ежемесячно до 2 числа месяца, следующего за отчетным, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах, в т.ч. для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
4.21. Решение о привлечении иностранной рабочей силы принимают с учетом мнения органов первичной профсоюзной организации предприятия, а при их отсутствии - отраслевых профсоюзов.
4.22. Осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест по профессиям и видам трудовой деятельности, востребованным рынком труда.
4.23. Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
4.24. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

4.26. Ежегодно представляют министерству образования Нижегородской области информацию о потребности в кадрах с профессиональным образованием. Способствуют обеспечению студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, имеющих государственную аккредитацию, базами практики.

Работодатели и Профсоюзы:
4.27. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают проведение и обеспечение финансирования из прибыли организаций мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, создание новых рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
4.28. Используя механизм коллективно-договорного процесса, совместно принимают меры по сдерживанию массового высвобождения работников.
4.29. Обеспечивают совместно с профсоюзами включение в коллективные договоры и соглашения вопросов организации внутрифирменного развития персонала на производстве, направленных на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Активно участвуют в городских и областных мероприятиях: конкурсах, семинарах, круглых столах, опросах, проводимых для формирования эффективной кадровой политики. Оперативно предоставляют информацию (внутрипроизводственное обучение персонала, потребность в кадрах), необходимую для формирования единых механизмов развития трудовых ресурсов.
4.30. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах нормы по обеспечению гибких форм занятости, дистанционной занятости, дополнительных льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет.

Профсоюзы:
4.31. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов.
4.32. Участвуют в разработке программ и мероприятий по вопросам занятости и развития трудовых ресурсов города. Содействуют организации и проведению городских и участию в областных мероприятиях по развитию персонала на производстве.
4.33. Проводят анализ проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему трудовому законодательству и соглашениям.
4.34. Осуществляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за необоснованным и массовым применением срочных трудовых договоров, за предоставлением льгот и гарантий.

5. ОПЛАТА ТРУДА, УРОВЕНЬ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда как залога роста экономики, ее инновационной направленности, совершенствование политики доходов, активизацию покупательной способности граждан.

Стороны совместно:
5.1. Содействуют реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части увеличения размера реальной заработной платы к 2018 году в соответствии с "дорожными картами" по отраслям.
5.2. Осуществляют на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность по решению проблем, связанных с оплатой труда:
повышение реальных доходов населения, обеспечение соответствия оплаты труда его результатам и сложности;
создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения;
приближение уровня заработной платы основных работников реального сектора экономики к величине бюджета развития семьи по видам экономической деятельности;
уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума;
снижение уровня дифференциации населения по доходам.
5.3. Проводят согласованную политику по совершенствованию систем оплаты труда и доходов населения.
5.4. Совершенствуют систему тарифно-договорного регулирования заработной платы работников внебюджетных отраслей в рамках социального партнерства с учетом договорного норматива - бюджета развития семьи трудоспособного населения.
5.5. Контролируют своевременность выплаты заработной платы и принимают меры к погашению долгов по заработной плате в организациях всех форм собственности.
5.6. Обеспечивают применение единых рекомендаций по установлению на областном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Администрация:
5.7. Осуществляет мониторинг реализации:
- Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
- региональных "дорожных карт" изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности здравоохранения и социального обслуживания населения, культуры, образования, в части оплаты труда отдельных категорий работников, повышение заработной платы которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597, от 1 июня 2012 года № 761 и от 28 декабря 2012 года № 1688.
5.8. Осуществляет контроль за выплатой заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы за счет средств городского бюджета.
5.9. Осуществляет в рамках деятельности Межведомственной комиссии по экономической безопасности на территории города Арзамаса мониторинг уровня заработной платы в организациях всех форм собственности. Проводит работу с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями с целью выявления и легализации теневой части заработной платы, реализации мероприятий по погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций города.
5.10. Ежемесячно рассчитывает величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения города, доводит его до заинтересованных организаций.
5.11. Проводит анализ структуры прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения с учетом происходящих изменений в социальной сфере.
5.12. Осуществляет мониторинг основных показателей уровня жизни населения города, ежеквартально размещает результаты мониторинга на официальном сайте администрации города Арзамаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5.13. Обеспечивает условия для участия Арзамасской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных актов, прогнозов социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда.

Администрация и Работодатели:
5.14. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" принимают решения по всем вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, с обязательным учетом мнения профсоюзов, изложенного в письменной форме.

Работодатели и Профсоюзы:
5.15. Предусматривают в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже одного раза в год.
5.16. Принимают меры по приведению положений коллективных договоров в соответствие с федеральными и областными и городскими соглашениями.
5.17. Предусматривают в коллективных договорах:
- выплату денежной компенсации заработной платы в случае ее задержки;
- вопросы, связанные с защитой пенсионных прав работников.

Работодатели:
5.18. Предоставляют профсоюзным комитетам в соответствии с коллективным договором аналитические документы и формы статистической отчетности по вопросам организации труда и заработной платы.
5.19. Предусматривают совместно с профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях минимальный размер тарифных ставок и окладов с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения, положений городского тарифного, областного и отраслевых соглашений по оплате труда.
5.20. Своевременно выплачивают заработную плату работникам. В случае задержек выплат зарплаты порядок и размеры компенсационных выплат определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.
5.21. Гарантируют оплату труда работникам при вынужденных простоях (временной приостановке работы по причинам экономического, технического или организационного характера) в размере не ниже 2/3 средней заработной платы.
5.22. Допускают неденежные виды вознаграждения за труд (в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работников). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
5.23. Предоставляют в соответствии с коллективными договорами и соглашениями дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации льготы и компенсации работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда.
5.24. Обеспечивают получение социальных гарантий для работников в объемах, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и коллективными договорами.

Профсоюзы:
5.25. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда, защищают при этом законные права и интересы работников, в том числе посредством участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и других инстанциях.
5.26. Совместно с органами по труду и статистике осуществляют периодическое информирование трудовых коллективов и населения об уровнях средней заработной платы работающих в городе Арзамасе, Нижегородской области, индексах потребительских цен.
5.27. Совместно с работодателями регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития организации и выполнении коллективных договоров. Содействуют росту производительности труда.
5.28. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов.
5.29. Проводят анализ проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему трудовому законодательству и соглашениям.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННАЯ
И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны совместно:
6.1. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
6.2. Периодически через средства массовой информации информируют общественность о состоянии условий труда, уровнях производственного травматизма и профзаболеваемости работающих на предприятиях и в организациях города.
6.3. Способствуют повышению эффективности общественного экологического контроля за состоянием и охраной окружающей среды в городе.

Администрация:
6.4. Способствует обеспечению реализации на территории города основных направлений государственной политики в области охраны труда.
Обеспечивает реализацию Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городском округе город Арзамас на 2015 - 2016 годы, утвержденного постановлением администрации города Арзамаса от 18.07.2014 № 1292, взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового, природоохранного законодательства и законодательства об охране труда в организациях города.
6.5. Содействует реализации мер экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда.
6.6. Содействует проведению на территории города в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведению обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
6.7. Организует и финансирует природоохранные мероприятия, производит оценку состояния окружающей среды и природных ресурсов в границах городского округа.

Работодатели:
6.8. Принимают меры по соблюдению прав работников в сфере безопасности труда, по снижению уровня производственного травматизма, сокращению рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, проводят специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Обеспечивают разработку и внедрение системы управления охраной труда.
6.10. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.11. Обеспечивают условия для осуществления общественного контроля уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
6.12. Предусматривают совместно с Профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным лицам и комиссиям по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей.
6.13. Обеспечивают за счет собственных средств проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.14. Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.15. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.16. Обеспечивают выполнение требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, устанавливающих требования к факторам рабочей среды и трудового процесса, осуществляют меры по гигиеническому воспитанию и обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводят в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.
6.17. Разрабатывают и утверждают программы производственного экологического контроля.
6.18. Обеспечивают подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности руководителей и специалистов, ответственных за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду.

Профсоюзы:
6.19. Добиваются включения и реализации мероприятий по охране труда, в том числе специальной оценки условий труда, в коллективные договоры организаций города и соглашения различного уровня.
6.20. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав работников в сфере охраны труда и общественный экологический контроль силами собственных инспекций, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов. Вносят предложения в органы управления по совершенствованию действующего законодательства об охране труда и социальной защите работающих, пострадавших на производстве.
6.21. Защищают права и интересы работников в случае нарушения законодательства о труде и охране труда, а также пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, в т.ч. в судебных органах.
6.22. Инициируют создание на паритетных началах комитетов (комиссий) по охране труда в организациях; участвуют в организации обучения уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда; осуществляют независимую экспертизу условий труда.

7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НАСЕЛЕНИЯ

Стороны совместно:
7.1. Проводят согласованную политику в области развития спорта, семейного и детского отдыха, по сохранению и укреплению сети социально-культурных объектов.
7.2. Обеспечивают своевременное перечисление и правомерное использование страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
7.3. Принимают меры по сохранению на территории Нижегородской области
учреждений, организаций отдыха детей и их оздоровления, дошкольных образовательных организаций, спортивных сооружений, учреждений культуры.

Администрация:
7.4. Содействует реализации федеральных законов в части переданных полномочий по оказанию мер социальной поддержки в объемах средств, предусмотренных на их предоставление в бюджете города Арзамаса (за счет субвенций, предоставленных из федерального бюджета, из областного бюджета).
7.5. Предусматривает поэтапный переход на финансирование учреждений социальной сферы с учетом параметров качества предоставляемых бюджетных услуг в соответствии с потребностью населения в их предоставлении.
7.6. В пределах полномочий регулирует тарифы на услуги (работы), предоставляемые (выполняемые) муниципальными предприятиями и учреждениями на территории города.
7.7. Обеспечивает в рамках городского бюджета финансирование объектов социально-культурного комплекса города Арзамаса, находящихся на балансе города.

Администрация и Работодатели:
7.8. В ходе приватизации организаций, осуществляющих социально значимую деятельность, не допускают их перепрофилирования и массового сокращения численности работающих согласно договорам купли-продажи в течение указанного в договорах срока; предусматривают штрафные санкции за нарушение условий договора и его расторжение, предусмотренные действующим законодательством.
7.9. Принимают меры по недопущению продажи и перепрофилирования организаций отдыха детей и их оздоровления.

Работодатели:
7.10. Предусматривают совместно с Профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях проведение и финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для отдыха работников, членов их семей.
7.11. Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату страховых взносов по обязательному социальному страхованию.
7.12. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление социально-культурной сферы организаций, загородных оздоровительных лагерей, их подготовку и организацию отдыха детей, подростков в каникулярный период.
7.13. Перечисляют профсоюзным комитетам организаций города денежные средства на проведение социально-культурной и иной работы среди работников в размере, определяемом коллективными договорами, ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников - членов профсоюза, на счета Профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

Профсоюзы:
7.14. Взаимодействуют с органами государственного контроля и надзора Нижегородской области, общественными организациями города и области при изучении уровня обслуживания населения учреждениями социально-бытовой сферы, здравоохранения, торговли, общественного питания, образования, организациями отдыха детей и их оздоровления. Вносят самостоятельно органам местного самоуправления городского округа (по учреждениям здравоохранения - в Министерство здравоохранения Нижегородской области) предложения по устранению недостатков и совершенствованию работы данных учреждений.
7.15. Добиваются выделения организациями необходимых средств на поддержку работающих, многодетных и неполных семей, инвалидов, бывших работников из числа пенсионеров, развитие физической культуры и спорта, оздоровление работников и их детей.
7.16. Организуют обучение членов выборного профсоюзного органа по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений.
7.17. Осуществляют через правовые службы Профсоюзов предоставление бесплатных консультаций членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства Российской Федерации
7.18. Для защиты прав работников направляют своих представителей:
- в комиссии предприятий и организаций отдыха и оздоровления детей;
- в комиссию по распределению средств для организации детского отдыха при администрации г. Арзамаса.

8. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны совместно:
8.1. Оказывают содействие в профориентационной работе с безработными гражданами и незанятым населением, выпускниками школ и профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.
8.2. Осуществляют обеспечение учащейся, студенческой и работающей молодежи информацией о возможностях и перспективах развития производственного потенциала города, о структуре и направлениях подготовки кадров в образовательных учреждениях города.
8.3. Продолжают совершенствовать механизм реализации молодежной политики среди студентов высших и учащихся средних профессиональных образовательных учреждений.
8.4. Содействуют в реализации мероприятий в рамках программ содействия занятости населения по созданию временных (сезонных) рабочих мест для студенческой и учащейся молодежи.
8.5. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодежи, содействуют развитию молодежного туризма.
8.6. Проводят анализ потребности на рынке труда в специалистах различных профессий из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования.
8.7. Проводят традиционные городские студенческие культурно-массовые мероприятия и мероприятия для работающей молодежи.
8.8. Совершенствуют взаимодействие учреждений профессионального образования по подготовке и закреплению кадров в экономике города.
8.9. Содействуют развитию конкурсов профессионального мастерства, в т.ч. международного конкурса WorldSkills.

Администрация:
8.10. Создает и развивает правовые, экономические и организационные условия для трудовой и гражданской социализации молодежи.
8.11. Обеспечивает профессионально-ориентационную работу с учащейся молодежью, совершенствование комплекса учебно-воспитательной работы.
8.12. Осуществляет финансирование программ дополнительной социальной защиты учащихся при установлении именных стипендий.
8.13. Проводит мониторинг профессиональной востребованности выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования по результатам обращений их в центр занятости населения г. Арзамаса по вопросам содействия в трудоустройстве.

Работодатели:
8.14. Создают и реализуют принципы корпоративной культуры и отношений внутри трудовых коллективов, способствующие закреплению в организациях города наиболее квалифицированной и социально зрелой части молодежи.
8.15. Организуют учебно-производственную практику студентов по договорам с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования.
8.16. Осуществляют социально-экономическую поддержку семей молодых рабочих и специалистов. Содействуют решению жилищных проблем молодежи в соответствии с законодательством.
8.17. Участвуют в опережающем обучении молодых работников, подлежащих высвобождению в результате реорганизации организаций и сокращения штатов.
8.18. Осуществляют развитие внутрифирменного обучения молодых сотрудников, расширяют возможности для повышения их квалификации.
8.19. Предусматривают дополнительные меры материального стимулирования и поддержки способной и талантливой молодежи в организациях, работников, повышающих свою квалификацию.

Профсоюзы:
8.20. Осуществляют меры, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав молодежи, по обеспечению правового просвещения молодежи с учетом специфики современных условий рынка труда.
8.21. Координируют деятельность профсоюзных организаций образовательных учреждений, оказывают им организационно-методическую, финансовую и иную помощь в осуществлении их практических функций.
8.22. Обеспечивают организационную работу по реализации программ дополнительной социальной защиты аспирантов, студентов высших и средних профессиональных образовательных учреждений города.
8.23. Развивают сотрудничество молодежных советов профсоюзов с другими общественными организациями молодежи города.

9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны совместно:
9.1. Осуществляют меры по реализации Закона Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З "О социальном партнерстве", признают отраслевые, территориальные и иные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания на местах социальной стабильности.
9.2. Принимают на себя в пределах своих полномочий обязательства, закрепленные областным соглашением между областным объединением организаций профсоюзов, областным объединением работодателей и Правительством Нижегородской области на 2015 - 2017 годы.
9.3. Проводят работу по включению в территориальные отраслевые соглашения обязательств по повышению заработной платы, установленных настоящим Соглашением.
9.4. Организуют мероприятия, направленные на совершенствование форм и методов регулирования социально-трудовых отношений, обучение представителей сторон социального партнерства.
9.5. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций.
9.6. Проводят мероприятия, направленные на предотвращение коллективных трудовых споров, в случае их возникновения участвуют в их разрешении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Администрация:
9.7. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
9.8. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения о вопросах, выносимых на рассмотрение администрации города Арзамаса, касающихся социально-трудовых отношений.
9.9. Обеспечивает участие представителей Сторон в работе комиссий, рабочих групп, образованных в администрации города Арзамаса, при рассмотрении социально-экономических вопросов.
9.10. Привлекает руководителей городских организаций профсоюзов для участия в работе совещаний, проводимых администрацией города, связанных с реорганизацией, изменением форм собственности организаций, созданием ассоциаций.
9.11. Обеспечивает условия для участия Арзамасской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных актов, прогнозов социально-экономического развития города Арзамаса, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
9.12. Обеспечивает освещение выполнения настоящего Соглашения в средствах массовой информации, учредителем которых является, в том числе с предоставлением телерадиоэфира представителям профсоюзов и работодателей на безвозмездной основе.

Работодатели:
9.13. Не препятствуют созданию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы, признают необходимость соблюдения прав и гарантий профсоюзной деятельности, в том числе участия представителей профсоюзной организации в деятельности коллегиальных органов управления (совет директоров, правление).
9.14. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, Арзамасскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
9.15. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
9.16. Обеспечивают условия для осуществления органами государственного контроля и надзора Нижегородской области и профсоюзными органами контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Профсоюзы:
9.17. При поддержке работодателей и администрации города проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от их формы собственности в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
9.18. Инициируют заключение коллективных договоров и областных отраслевых и соглашений.
9.19. Добиваются заключения коллективного договора в каждой организации города Арзамаса, в которой создана первичная профсоюзная организация, осуществляют контроль за его выполнением.
9.20. Совместно с администрацией города способствуют вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению отраслевых и территориальных соглашений.
9.21. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением территориальных соглашений.

10. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Деятельность Сторон по реализации данного Соглашения осуществляется через Арзамасскую городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), которая сформирована на принципах паритетности и полномочности представительства, равноправия и взаимной ответственности.
Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Комиссии, утвержденным постановлением Администрации города, Советом председателей по координации действий профсоюзных организаций города Арзамаса и Арзамасской ассоциацией промышленников и предпринимателей "Развитие".
10.2. Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей "Арзамасская ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие", заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей города Арзамаса, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
администрации города в пределах взятых ею на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
Соглашение действует в отношении профсоюзных организаций, входящих в состав Совета председателей по координации действий профсоюзных организаций города Арзамаса.
10.3. По предложению Комиссии руководитель администрации города имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории города Арзамаса и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению.
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Арзамаса и не участвовавшие в заключении данного Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в администрацию города мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель администрации города имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей Сторон Соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители Сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
10.4. Стороны на заседаниях Комиссии определяют меры по реализации обязательств настоящего Соглашения с указанием ответственных и сроков исполнения.
Стороны Соглашения официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
10.5. В случаях уклонения от выполнения обусловленных данным Соглашением мероприятий либо грубого нарушения его положений соответствующие должностные лица несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
10.6. После подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает план мероприятий по реализации принятых обязательств и представляет его в Комиссию.
10.7. Профсоюзы не выступают организаторами забастовок в случае выполнения Администрацией и Работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении.
10.8. Ход выполнения Соглашения освещается Сторонами в средствах массовой информации, в том числе через электронные средства массовой информации на некоммерческой основе.
10.9. Изменения и дополнения Соглашения производятся по взаимному согласию Сторон.
10.10. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.





------------------------------------------------------------------
Соглашение действует в течение 2015 года (пункт 6.1 Соглашения).
------------------------------------------------------------------
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА АРЗАМАСА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
СОВЕТОМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПО КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ Г. АРЗАМАСА, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
"АРЗАМАССКАЯ АССОЦИАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
"РАЗВИТИЕ" ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2015 ГОД

Администрация города Арзамаса Нижегородской области (далее - Администрация) в лице главы администрации города Арзамаса Н.А. Живова, действующего на основании Устава города Арзамаса Нижегородской области, Совет председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса (далее - Профсоюзы) в лице Председателя С.А. Нефедова, действующего на основании Положения о координационном Совете организаций профсоюзов, Объединение работодателей "Арзамасская Ассоциация промышленников и предпринимателей "Развитие" (далее - Работодатели) в лице Президента О.В. Лавричева, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 27.04.1999 № 40-З "О социальном партнерстве", трехстороннего регионального Соглашения между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2015 год от 17.12.2014 № 312/П/354/А-661 заключили настоящее Соглашение.

1. Цель и задачи Соглашения

1.1. Целью настоящего Соглашения является повышение реальных доходов, уровня и качества жизни населения и на этой основе достижение социальной справедливости, экономической и политической стабильности в городе Арзамасе, определение основных направлений регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.
1.2. Основными задачами настоящего Соглашения являются:
проведение единой тарифно-договорной политики на всех уровнях в отраслях, организациях всех форм собственности, направленной на обеспечение права работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения;
регулирование социально-трудовых отношений на уровне города Арзамаса в вопросах оплаты труда и занятости, создание нормальных и безопасных условий труда, обеспечение согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот;
установление экономически обоснованных соотношений в уровне заработной платы по различным видам экономической деятельности, категориям работников; повышение производительности труда.
Обязательства и гарантии Соглашения являются ориентиром для планирования фонда оплаты труда работников бюджетной сферы и реального сектора экономики.

2. Совместные обязательства Сторон

2.1. Включают в коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития организаций г. Арзамаса раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его нормированием.
Создают условия и механизмы, способствующие реализации норм действующего законодательства, регулирующего отношения.
2.2. Обеспечивают достижение прогнозных показателей роста заработной платы за счет реализации следующих мероприятий:
повышения уровня заработной платы на основе роста производительности труда и других показателей эффективности производства;
совершенствования нормирования труда в целях эффективного использования трудовых ресурсов и снижения материальных затрат;
недопущения необоснованной дифференциации в оплате труда работников отраслей экономики города Арзамаса;
обеспечения в бюджетном секторе экономики города Арзамаса государственного регулирования оплаты труда на основе повышения минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), размеров минимальной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
развития коллективно-договорных механизмов регулирования заработной платы, применения новых составляющих социального пакета и морального поощрения для руководителей и работников.
2.3. Определяют в коллективных договорах виды, системы оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также соотношения в размерах тарифных ставок (окладов) между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп, долю оплаты труда в себестоимости продукции, долю тарифной оплаты в общем фонде оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты с учетом рекомендаций пунктов 4.1 - 4.9; 5.8 настоящего Соглашения.
2.4. Выплата заработной платы руководителям организаций и их структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций независимо от организационно-правовых форм производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.5. В случаях имеющейся задолженности по заработной плате работникам премии руководителям организаций не выплачиваются.
2.6. Организация, имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения задолженности не вправе использовать средства, поступающие от реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью организации.
2.7. Совершенствуют оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Арзамаса и акционерных обществ с участием муниципалитета через систему коллективных и трудовых договоров, соизмеряя размер вознаграждения руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими организаций.
2.8. Разрабатывают системы нормирования труда с учетом мнения представительного органа работников, коллективных договоров или локальных нормативных актов.
2.9. При отсутствии финансовых возможностей для выполнения настоящего Соглашения разрабатывают совместно с первичной профсоюзной организацией поэтапный план реализации Соглашения.
2.10. Гарантируют при смене собственника организации или ее реорганизации создание условий для осуществления деятельности выборных профсоюзных органов.
2.11. Осуществляют контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, выплату социальных пособий.

3. Обязательства администрации города Арзамаса

3.1. Производит оплату труда работников муниципальных учреждений города Арзамаса по отраслевой системе оплаты труда - на основе использования профессиональных квалификационных групп в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Нижегородской области и постановлениями администрации города Арзамаса об утверждении отраслевых положений об оплате труда.
3.2. Производит индексацию (повышение) заработной платы работников муниципальных учреждений города Арзамаса в соответствии с постановлениями администрации города Арзамаса, нормативными правовыми актами Нижегородской области.
3.3. Обеспечивает поэтапный рост оплаты труда в бюджетном секторе экономики, последовательное повышение заработной платы отдельным категориям работников в соответствии с правовыми актами Российской Федерации и Правительства Нижегородской области.
3.4. Совершенствует систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Арзамаса с учетом нормативных актов Правительства Нижегородской области и ежегодных Единых рекомендаций по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
3.5. Проводит мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города при оказании муниципальных услуг (по итогам 1 полугодия и года).
3.6. Совершенствует систему оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.
3.7. Определяет ежемесячно прожиточный минимум по основным социально-демографическим группам населения города Арзамаса на основе потребительских цен на товары и услуги, входящие в состав потребительской корзины.
3.8. Публикует ежеквартально в средствах массовой информации данные о величине прожиточного минимума, сводном индексе цен на товары и услуги, размерах средней заработной платы по видам экономической деятельности по городу.
3.9. С целью соблюдения прав работников по своевременной и в полном размере выплате заработной платы координирует деятельность городской межведомственной комиссии по экономической безопасности на территории города Арзамаса.

4. Обязательства Работодателей

4.1. Формируют фонд оплаты труда с учетом расчетных показателей среднемесячной заработной платы основных работников внебюджетной сферы по видам экономической деятельности в соответствии с приложением к настоящему Соглашению и в соответствии с финансовым состоянием Общества.
4.2. Не уменьшают долю затрат на оплату труда в себестоимости продукции и услуг от достигнутого уровня.
4.3. Принимают меры по повышению доли тарифной (постоянной) части оплаты труда в структуре заработной платы до уровня не менее 60 процентов в организациях реального сектора экономики и в учреждениях бюджетной сферы.
4.4. Устанавливают тарифную (отраслевую) систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), тарифную сетку и межразрядные тарифные коэффициенты и соотношения между работниками различных категорий в зависимости от сложности работ и требований к квалификации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
4.5. Проводят тарификацию работ и присваивают квалификационные разряды работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
4.6. Производят выплаты компенсационного характера: оплату за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.), в соответствии с заключенными коллективными договорами, трудовым договором. Повышенная оплата труда за вредные и (или) опасные условия труда осуществляется всем категориям работников, занятым в этих условиях, пропорционально отработанному времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты специальной оценки условий труда.
4.7. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной месячной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединением работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей".
4.8. Индексируют (повышают) уровень заработной платы в организациях внебюджетной сферы экономики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом мотивированного мнения первичного профсоюзного органа.
4.9. Выплачивают дополнительное вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
4.10. Не допускают применения "скрытых" схем оплаты труда, обеспечивают своевременную выплату заработной платы.
4.11. Руководствуются положениями отраслевых тарифных соглашений и данного Соглашения при заключении коллективных договоров.
4.12. Производят выплату заработной платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по заработной плате согласно установленному порядку платежей.
4.13. Признают приостановку работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по вине работодателя.
4.14. Производят частичную выплату пособия по временной нетрудоспособности из собственных средств организации в соответствии с законодательством.

5. Обязательства профсоюзов

5.1. Разъясняют работникам цели и задачи Соглашения.
5.2. Контролируют и добиваются своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты работникам предприятия через комиссии по трудовым спорам и суды.
5.3. Проводят мониторинг применяемых в организациях систем оплаты труда, тарифных ставок, выплат компенсационного характера, уровня заработной платы, обоснованности устанавливаемых тарифов и взаимосвязи их с нормированием труда.
5.4. Добиваются совершенствования нормирования труда, использования квалификационных требований и тарифно-квалификационных характеристик на основе научно обоснованных государственных рекомендаций.
5.5. Рассматривают заявления и обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие решения, представляют интересы работников в суде, добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового законодательства.
5.6. Выступают с инициативой по заключению коллективных договоров с включением в них взаимных обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда, выплатам пособий и компенсаций.
5.7. Отстаивают и защищают интересы, права и льготы трудовых коллективов.
5.8. Через заключение коллективных договоров добиваются:
5.8.1. Оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, согласно законодательству Российской Федерации не менее 2/3 ставки, оклада работника, по вине работодателя - 2/3 средней заработной платы работника либо в повышенном размере.
5.8.2. Осуществления дополнительных выплат социального характера работникам за счет средств организации.
5.8.3. Соотношения фонда оплаты труда с результатами финансово-экономических показателей деятельности организаций.
5.9. Совет председателей по координации действий профсоюзных организаций г. Арзамаса оказывает профсоюзным комитетам организаций:
5.9.1. Юридическую поддержку в отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и выполнении обязательств по коллективным договорам.
5.9.2. Бесплатную консультативную помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.
5.9.3. Регулярно информирует профсоюзные организации предприятий и объединения профсоюзов об уровне средней заработной платы по городу и области по видам экономической деятельности, об изменении индекса потребительских цен на товары и услуги, размере прожиточного минимума по различным социальным группам населения.
5.9.4. Принимает участие в работе над законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда и уровня жизни населения.
5.9.5. Проводит учебу профсоюзного актива по вопросам контроля за соблюдением трудового законодательства и предоставлением государственных гарантий.

6. Порядок действия Соглашения

6.1. Настоящее Соглашение действует в течение 2015 года.
6.1.1. Положения Соглашения являются обязательными для организаций и применяются работодателями при заключении коллективных договоров с работниками. Действие Соглашения распространяется на работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу.
В случае отсутствия в организациях, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, коллективных договоров работодатели, работники и их представители применяют настоящее Соглашение в качестве правового акта, регулирующего трудовые и связанные с ними отношения, на локальном уровне социального партнерства.
6.2. Приложение является неотъемлемой частью данного Соглашения.
6.3. Контроль за выполнением включенных в Соглашение мероприятий осуществляется Арзамасской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений с обсуждением итогов на ее заседании один раз в год.
6.4. Возникшие конфликты и разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. В течение срока действия данного Соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций протеста.
6.6. Администрация города Арзамаса публикует текст Соглашения в газете "Арзамасские новости" и размещает текст Соглашения на официальном сайте администрации города Арзамаса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".





Приложение
к Соглашению по основным
направлениям совершенствования
оплаты труда на 2015 год
от 11 августа 2015 г. № 1022

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
ОСНОВНЫХ РАБОТНИКОВ ВНЕБЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2015 ГОД ПО Г. АРЗАМАСУ

Наименование видов экономической деятельности
2015 год
Бюджет развития семьи по городу по г. Арзамасу
22648
Обрабатывающие производства, в т.ч.:
23724
Производство пищевых продуктов, включая напитки
26586
Текстильное и швейное производство
16571
Целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность
17385
Производство прочих неметаллических минеральных продуктов
16943
Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий
19345
Производство машин и оборудования
17015
Производство прочих материалов и веществ, не включенных в другие группировки
23350
Производство электрических машин и электрооборудования
16920
Производство аппаратуры для радио, телевидения и связи
18439
Производство изделий медицинской техники, средств измерений, оптических приборов и аппаратуры, часов
30018
Производство транспортных средств и оборудования
22700
Прочие производства

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды
22640
Строительство
31486
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования
15749
Деятельность гостиниц и ресторанов
17392
Транспорт и связь
19083
Финансовая деятельность
24367
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг
13700
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
16235


------------------------------------------------------------------