Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия от 04.09.2015 N 199-лс "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия"
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПРИКАЗ
от 4 сентября 2015 г. № 199-лс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
На основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", п. 16.1 Положения о Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкии, утвержденного Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 19 августа 2011 № 274, Методического инструментария по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы (Версия 2.0), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в целях определения порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия.
2. Приказы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия от 25 апреля 2012 г. № 80-лс, от 22.10.2013 № 303-лс признать утратившими силу.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Н.ОЧИРОВ
Приложение
к Приказу
Министерства природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Республики Калмыкия
от 4 сентября 2015 г. № 199-лс
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Калмыкия (далее - Министерство).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) являются:
отбор и формирование на конкурсной основе кадрового состава Министерства;
формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе;
реализация принципов открытости, объективности и эффективности отбора.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям.
Государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы (далее - кандидаты), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям к Должности гражданской службы.
5. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
II. Формирование конкурсной комиссии
6. Для проведения конкурса приказом Министерства образуется конкурсная(-ые) комиссиями) в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).
7. Количественный и персональный состав конкурсной(-ых) комиссии(-ий) утверждается приказом Министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона.
В состав конкурсной комиссии входят Министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе ответственный по вопросам гражданской службы и кадров (далее - ответственный по кадровой работе), юридического отдела и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель подразделения по управлению государственной службой Аппарата Правительства Республики Калмыкия, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по управлению государственной службой Аппарата Правительства Республики Калмыкия по запросу Министерства в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов и представители Общественного совета Министерства. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой у члена конкурсной комиссии может возникнуть или возникает личная интересованность в выборе победителя конкурса в силу родственных связей, дружеских отношений, различного рода обязательств и других причин, которая может привести или приводит к принятию конкурсной комиссией необъективного решения.
8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и др.).
III. Подготовка к организации проведения конкурса
9. Ответственный по кадровой работе Министерства организует и обеспечивает проведение конкурсов.
10. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:
- тестирование;
- анкетирование согласно приложению;
- индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.
Применение перечисленных методов не является обязательным.
Методы оценки определяются исходя из квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим в соответствии с их должностными регламентами.
Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности проверяются на основе теста.
Кроме того, проводится тестирование на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции структурного подразделения Министерства, в котором предполагается замещение должности кандидатом.
По окончании тестирования проводится анкетирование, согласно прилагаемой форме.
11. Ответственный по кадровой работе Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяют порядок выставления итогового балла, а также устанавливают минимальный балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможцости определения победителя конкурса.
12. Подготовленные и согласованные задания, а также порядок выставления итогового балла вместе с минимальным баллом, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.
IV. Организация проведения конкурса
13. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.
14. Ответственный по кадровой работе Министерства организует подготовку к публикации на официальном сайте Министерства в информационно-коммуникационной сети Интернет, в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Портал), а также при необходимости в периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
15. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
наименование вакантной должности гражданской службы и основные обязанности по ней;
квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы (далее - претендент) (в том числе базовые и функциональные);
условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);
место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 17 настоящей Методики;
перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданкой службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления итогового балла, а также минимального балла, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса;
тематика заданий по каждому из методов оценки (тематика тестов, анкетирования и т.д.);
предполагаемая дата проведения конкурса;
место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.
16. Ответственный по кадровой работе Министерства размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в источниках, указанных В пункте 14 настоящей Методики.
V. Прием документов для участия в конкурсе
17. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет ответственному по кадровой работе Министерства:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (далее - Анкета) с приложением фотографий;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытия на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Калмыкия о гражданской службе.
18. Гражданский служащий Министерства, в котором проводится конкурс, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, Анкету с приложением фотографий.
19. Документы, указанные в пунктах 17 и 18 настоящей Методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются рснованием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены по решению представителя нанимателя.
Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.
20. Ответственный по кадровой работе Министерства организует:
проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;
информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;
организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требуемых при реализации методов оценки претендентов).
21. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
22. После завершения проверки документов представитель нанимателя принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
23. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
24. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Ответственный по кадровой работе Министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам.
VI. Проведение конкурса
25. В день проведения конкурса Ответственный по кадровой работе Министерства организует применение методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.
Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при оценке кандидатов.
Результаты оценки прикрепляются к заявке кандидата и передаются конкурсной комиссии.
26. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с учетом только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
27. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования и на основании представленных ими документов с учетом результатов проведения оценки.
28. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующем балле.
29. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются с баллами, набранными кандидатом ранее.
30. Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов, подсчитанных по формуле, указанной в порядке выставления итогового балла Методического инструментария по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
31. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности конкурсная Комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, по не ниже минимального количества.
32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.
33. Результаты проведения конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем (заместителями) председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
34. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
VII. Заключительные положения
35. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Министерства, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.
36. Ответственный по кадровой работе Министерства сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства в информационно-коммуникационной сети Интернет и на Портале.
37. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
39. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Методике проведения конкурса на замещение
должностей государственной гражданской службы
в Министерстве природных ресурсов и охраны
окружающей среды Республики Калмыкия,
утвержденной Приказом
Министерства природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Республики Калмыкия
от 4 сентября 2015 г. № 199-лс
Место для
фотографии
АНКЕТА КАНДИДАТА
(заполняется собственноручно)
1. Ф.И.О.: ___________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О. __________________________________________________
(если изменяли фамилию, имя или отчество,
укажите их, когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ______________________________________________________
(если изменяли, укажите когда, и по какой причине)
4. Паспорт или документ его заменяющий: ______________________________
__________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
5. Дата рождения: ____________________________________________________
(число, месяц, год рождения)
6. Место рождения: ___________________________________________________
7. Фактический адрес проживания (с указанием почтового индекса):
индекс ____________ республика (область) _________________________________
район _____________ населенный пункт _____________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ____________________ дом ________ корп. __________ квартира ________
Адрес постоянной регистрации _____________________________________________
8. Контактная информация: телефон (домашний, мобильный), адрес
электронной почты ________________________________________________________
9. Семейное положение: женат холост
(замужем) не замужем)
10. Наличие детей: да нет
Если "да", укажите:
N
Фамилия, имя, отчество
"сын", "дочь"
Дата рождения
Род занятий
11. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры), а также
муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя,
отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год число, месяц и месторождения
Место работы (наименование и (адрес организации), должность
Домашний адрес адрес фактического проживания)
12. Какими языками вы владеете:
12.1. Родной язык: ___________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: ____________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР: _________
__________________________________________________________________________
Степень владения
Язык Говорю Пишу Специальная
лексика, терминология
своб. хор.удовл. плохо своб хор.удовл. плохо
13. Навыки работы на компьютере:
Вид Название конкретных Степень владения
программного программных продуктов, опытный опытный знаком с
обеспечения с которыми приходилось пользователь пользователь принципами
работать работы
изучаю
Текстовые Word
редакторы
Электронные Excel
таблицы
Правовые Консультант
программные
продукты Гарант
Специальные Internet Explorer
системы
Электронная почта
(указать название)
Операционные
системы DOS
Windows 95/98
Windows№ T/2000/ХР
Иные:
14. Владение оргтехникой (укажите степень Вашего владения оргтехникой
("опытный пользователь", "основные функции", "знаком с принципами работы")
компьютер ____________, факс ______________, ксерокс ________________,
сканер _________,
факс-модем _______________, принт-сервер _______________
15. Машинопись
отсутствует опыт начальный уровень беглая печать
печать вслепую
16. Наличие загранпаспорта
Да Нет Срок действия загранпаспорта
Имеются у Вас ограничения по выезду за границу? Если да, то какие?
17. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _______________
__________________________________________________________________________
18. Наличие у претендента на замещение должности государственной
гражданской службы (далее - претендент) или жены (мужа) родственников,
постоянно проживающих за границей (сведения о них) _______________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
19. Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу
записывать с указанием должности): _______________________________________
20. Наличие судимостей (привлекался ли претендент и его близкие
родственники к уголовной ответственности, если "Да", то когда и по какой
статье Уголовного кодекса Российской Федерации) __________________________
__________________________________________________________________________
21. Классный чин государственной гражданской службы, иного вида
государственной службы, дипломатический ранг или специальное звание (если
таковое было присвоено на прежнем месте государственной службы): _________
__________________________________________________________________________
22. Образование:
Формальные характеристики Последовательность получения
полученного образования образования
Первое Второе
Дата начала и окончания начало окончание начало окончание
обучения ______________________ _____________________
(месяц, год)(месяц, год)(месяц, год)(месяц, год)
Третье
начало окончание
______________________
(месяц, год)(месяц, год)
Уровень образования
(среднее, профессиональное,
высшее, аспирантура,
докторантура)
Форма обучения
(дневная, вечерняя. заочная)
Полное название учебного заведения
(с указанием места нахождения учебного заведения)
Факультет (кафедра)
Специальность (квалификация)
по диплому
Специализация
Имеется ли у Вась:
ученая степень, ученое звание, когда присвоены? ______________________
__________________________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ___________________________
__________________________________________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) _____________________________
__________________________________________________________________________
Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
23. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка:
Формальные Последовательность обучения
характеристики повышения I II
квалификации
Даты начала и окончания начало окончание начало окончание
обучения __________________ ___________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
III
начало окончание
_______________________
(число, месяц, год)
Вид программы
(курсы повышения
квалификации (за
последние
5 лет), переподготовка,
дополнительное
профессиональное
образование)
Название организации,
учебного заведения
Место проведения
программы
(страна, город)
Тема программы
*Код профиля образования
Вид итогового документа
(наличие)
(сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
24. Участие в научно-практических конференциях, симпозиумах,
семинарах, тренингах (если более 3-х - выбрать наиболее значимые):
Формальные характеристики Перечень мероприятий
мероприятия I II
Даты проведения мероприятия
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
III
(число, месяц, год)
Вид и наименование программы
Название организации на базе
которой проводилось
Место проведения программы
(страна, город)
Статус участия
(участник, организатор, вудущий и
т.п.)
Результат участия
(публикация статьи, презентация
или разработка проекта, другое)
25. Участие в общественных организациях (в том числе профессиональных,
научно-технических):
Ваш статус в организации
Годы Населенный Название Член руководящего
пребывания пункт организации Руководитель органа
Член
организации
26. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется
Приложение № 1)
Настоящее (последнее) место работы: __________________________________
26.1. Должность, с какого времени в этой должности: __________________
__________________________________________________________________________
26.2. Количество подчиненных: ______________ человек.
26.3. Конкретные примеры достижений (осуществление проектов,
выполнение определенных работ, организаторская работа и пр.) ____________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
26.4. Совокупный уровень дохода на последнем /настоящем месте работы
__________________________________________________________________________
26.5. Причины ухода __________________________________________________
27. ФИО и контактные телефоны людей, которые работали с Вами в прошлом
и могут дать Вам характеристику (бывшие руководители или клиенты) ________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
28. Рекомендации. Кто из специалистов в Вашей профессиональной области
или руководителей мог бы дать Вам личную рекомендацию?
Фамилия, имя, Назовите организацию Телефоны для связи
отчество и должность
29. Какие курсы дополнительного обучения Вы хотели бы пройти в первую
очередь: _________________________________________________________________
30. Наличие водительского удостоверения, категория, стаж вождения (при
условии, что для исполнения должностных обязанностей будет необходимо
совершать поездки). Наличие личного автомобиля ___________________________
__________________________________________________________________________
31. Как Вы относитесь к возможным командировкам? _____________________
32. Можете ли Вы работать в напряженном режиме? ______________________
33. Есть ли у Вас возможность работать вечернее время и в выходные
дни? _____________________________________________________________________
34. На какой среднемесячный доход Вы претендуете? ____________________
35. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и
работоспособность:
положительно отрицательно
36. Укажите чем Вы любите заниматься в качестве отдыха и в свободное
время (хобби): ___________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
37. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ______________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Я, ___________________________________________________________________
даю свое согласие на хранение, передачу или любое другое использование
моих персональных данных, с целью установления, изменения, прекращения
трудовых отношений, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
Дата заполнения "____" ___________ 20 г. Подпись __________
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова