Региональное
Законодательство
Калмыкии

Приказ Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 25.08.2015 N 102-с "Об утверждении Методики проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия"

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПРИКАЗ
от 25 августа 2015 г. № 102-с

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Калмыкия от 7 февраля 2005 г. № 181-III-З "О государственной гражданской службе Республики Калмыкия", в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Калмыкия, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития и внешнеэкономических связей Республики Калмыкия от 19 сентября 2008 г. № 114-с.

И.о. Министра
Э.БОЛДЫРЕВ





Утверждена
Приказом
Министерства экономики и торговли
Республики Калмыкия
от 25 августа 2015 г. № 102-с

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНОГО ОТБОРА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия.
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве экономики и торговли Республики Калмыкия являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Калмыкия (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Калмыкия Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалифицированным требованиям к этой должности и определении победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается Министром экономики и торговли Республики Калмыкия (далее - представитель нанимателя) при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) производится на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства образования и науки Республики Калмыкия
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия в сети "Интернет":
б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином.
На втором этапе осуществляется:
а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
7.1. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии (Приложение № 1):
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения (высоко компетентен для замещения должности);
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения (в целом компетентен для замещения вакантной должности);
в 2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);
в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров (некомпетентен для замещения должности).
7.2. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.
Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.
Итоговый балл определяется как сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам собеседования с кандидатами (Приложение № 2).
7.3. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольший итоговый балл.
8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Методике проведения конкурсного отбора
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
_______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Членом конкурсной комиссии
_______________________________________________________________________
(ФИО, наименование должности)

По результатам проведенного собеседования

_______________________________________________________________________
(указать дату и время)

считаю, что кандидат может быть оценен по вопросам, относящимся к
компетенции по вакантной должности, как:
высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
в целом компетентен для замещения должности (компетентность
соответствует требованиям должности)
ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге
вопросов или при условии повышения квалификации)
некомпетентен для замещения должности
_______________________________________________________________________

может быть рекомендован для включения в кадровый резерв
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

"___" ____________________ 20 ___ г.





Приложение № 2
к Методике проведения конкурсного отбора
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия
в Министерстве экономики и торговли
Республики Калмыкия

ИТОГОВЫЙ КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_______________________________________________________________
наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
__________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата

Избранные методы испытания кандидата: индивидуальное собеседование

№ п/п
Фамилия, инициалы члена комиссии, должность
Оценка по избранному методу
Подпись члена
комиссии и дата
1
2
3
4
1



2



3



4



5



6



7



8




ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА

Секретарь комиссии ______________________ ________________________________
(подпись) расшифровка подписи


------------------------------------------------------------------