Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации г. Элисты от 24.08.2015 N 4300 "О резерве управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций города Элисты"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЭЛИСТЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2015 г. № 4300
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ЭЛИСТЫ
В целях повышения эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров муниципальных образовательных организаций города Элисты, рационального использования кадрового потенциала, в соответствии со статьей 16 федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 48, 49, 51 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьями 8, 46 Устава города Элисты, Администрация города Элисты постановляет:
1. Утвердить Положение о формировании резерва управленческих кадров на должности руководи гелей муниципальных образовательных организаций города Элисты (Приложение № 1).
2. Полномочия по формированию резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций города Элисты возложить на Городскую аттестационную комиссию по проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Элисты.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Элистинская панорама" и размещению на официальном сайте Администрации города Элисты.
Глава Администрации
города Элисты
С.РАРОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Элисты
от 24 августа 2015 г. № 4300
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ГОРОДА ЭЛИСТЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных организаций города Элисты.
1.2. Резерв управленческих кадров на замещение должности руководителя муниципальной образовательной организации города Элисты (далее - резерв) представляет собой специально сформированную группу перспективных граждан, обладающих знаниями, опытом и личными качествами, соответствующих требованиям, установленным настоящим Положением, и зачисленных в списки резерва Городской аттестационной комиссией по проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Элисты (далее - ГАК).
1.3. Резерв формируется в целях:
- своевременного замещения вакансий по должности руководителя муниципальной образовательной организации города Элисты: директор МБОУ, директор МБОУ ДОД, заведующий МКДОУ (далее - руководитель МОО);
- установления соответствия лиц, претендующих на замещение должности руководителя МОО на основе оценки их профессиональной деятельности;
- повышения уровня подбора и расстановки управленческих кадров;
- снижения риска при назначении управленческих кадров;
- стимулирования повышения профессионализма и деловой активности, выявления управленческого потенциала.
1.4. Для включения в резерв в целях установления наличия у кандидата на должность руководителя МОО теоретических знаний, практических навыков и умений, необходимых для работы в должности руководителя муниципальной образовательной организации определенного вида ГАК проводится квалификационный экзамен.
1.5. ГАК разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, включающие перечень теоретических и практических заданий.
1.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности ГАК возлагается на Управление образования Администрации города Элисты.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
2.1. Для включения в резерв лица, претендующие на замещение должности руководителя МОО, представляют следующие документы:
Заявление об участии в конкурсе (Приложение № 1 к настоящему Положению), анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии; рекомендации; копия паспорта; копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копия диплома, копия трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; результаты прохождения аттестации; справка о состоянии здоровья; сведения о доходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера за отчетный период; письменное согласие на обработку персональных данных (Приложение № 2 к настоящему Положению).
2.2. К лицам, претендующим на замещение должности руководителя МОО, следующие требования:
- высшее профессиональное образование;
- состояние здоровья;
- соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя МОО;
- прохождение квалификационного экзамена.
2.3. Для принятия решения о включении в резерв или об отказе во включении в резерв ГАК проводит квалификационный экзамен.
2.4. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного экзамена для включения в резерв публикуется в средствах массовой информации, размещается на официальном сайте Администрации города Элисты не позднее, чем за месяц до его проведения.
2.5. При проведении квалификационного экзамена ГАК оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) лиц, претендующих на замещение должности руководителя МОО в соответствии с квалификационными требованиями на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки их профессиональных качеств, включая ответ на экзаменационный билет индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на которую претендует данное лицо.
2.6. Решение о результате квалификационного экзамена выносится ГАК в отсутствие лица, претендующего на замещение должности руководителя МОО, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов ГАК. При равенстве голосов решающим является голос председателя ГАК либо в случае его временного отсутствия голос председательствующего ГАК.
2.7. По результатам квалификационного экзамена в отношении лиц, претендующих на замещение должности руководителя МОО, выносится одно из следующих решений:
а) о включении в резерв;
б) об отказе во включении в резерв.
2.8. Основания для отказа во включении в резерв:
- недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;
- несоответствие требованиям, установленным пунктом 2.2. настоящего Положения;
- отрицательный результат прохождения квалификационного экзамена.
2.9. Результаты прохождения квалификационного экзамена сообщаются лицам, претендующим на замещение должности руководителя МОО, в письменном виде в течение 10 рабочих дней со дня его проведения.
2.10. Решение ГАК оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими на заседании Членами ГАК.
2.11. На основании решения ГАК формируется список лиц, претендующих на замещение должности руководителя МОО и включенных в резерв. Указанный список утверждается правовым актом Администрации города Элисты.
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ РЕЗЕРВА
3.1. На каждого гражданина, зачисленного в резерв, заводится личное дело, которое хранится по правилам документов, содержащих персональные данные.
3.2. Утвержденные списки резерва хранятся в Управлении образования Администрации города Элисты (Приложение № 3 к настоящему Положению).
3.3. Срок нахождения кандидата в резерве составляет три года.
3.4. Исключение из резерва осуществляется в соответствии с решением ГАК на основании правового акта Администрации города Элисты в случаях:
а) назначения на должность руководителя МОО;
б) двукратного отказа от предложения о замещении должности руководителя МОО;
в) личного заявления об исключении;
г) увольнения с должности в муниципальной образовательной системе города Элисты;
е) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;
з) достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве.
3.5. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списка резерва.
3.6. Документы, отражающие процесс и результаты подготовки лиц, состоящих в резерве, своевременно заносятся в личное дело кандидата.
Приложение № 1
к Положению о формировании резерва управленческих
кадров на должности руководителей муниципальных
образовательных организаций города Элисты
Председателю Городской аттестационной
комиссии по проведению аттестации
руководителей муниципальных
образовательных учреждений
города Элисты
_____________________________________
(Ф.И.О. председателя)
_____________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
_____________________________________
(адрес регистрации (проживания)
_____________________________________
(контактный телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить меня в резерв _____________________________________________
управленческих кадров на должность руководителя муниципальной ____________
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
образовательной организации города Элисты.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
"___" ________ 20___ г. _________ ____________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению о формировании резерва управленческих
кадров на должности руководителей муниципальных
образовательных организаций города Элисты
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Я, __________________________________________________________________,
паспорт: серия ____________________ номер ___________________________,
кем и когда выдан ________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
проживающий по адресу: ___________________________________________________
__________________________________________________________________________
согласен(а) на обработку моих персональных данных (Ф.И.О., дата
рождения, контактная информация, информация об образовании, о трудовой
деятельности) Управлением образования Администрации города Элисты с целью
реализации постановления Администрации города Элисты "Об утверждении
Положения о формировании резерва управленческих кадров на должности
руководителей муниципальных образовательных организаций города Элисты".
При этом под обработкой указанных персональных данных я понимаю все
действия (операции) с персональными данными, осуществление которых
регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
"О персональных данных".
Сроком, в течение которого действует настоящее согласие на обработку
персональных данных, является период моего нахождения в резерве
управленческих кадров на должности руководителей муниципальных
образовательных организаций города Элисты.
_______________ ____________________________ _____________
дата Ф.И.О. подпись
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова